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第111章（第2页）

只不过约翰是大老板，有情绪不便发作，有指示也不便直白。

而这正是下属表现的时候。

表现得当可以轻易进入老板的心坎……

&ldo;约翰，对彼得我倒有个以其人之道还治其人之身的办法……&rdo;威廉突然放低声音，把身体往约翰那里倾了倾。

&ldo;说来听听。

&rdo;约翰马上精神起来。

局中局第十九章（3）new

&ldo;我觉得彼得狂傲是因为他有权力进行项目检查，对上面直接汇报。

但彼得本人难道没有问题？&rdo;威廉停住口，观察约翰的反应。

约翰点点头，期待着他的下文。

&ldo;关键是如何找到他的问题。

由谁找他的问题？在什么地方找他的问题？&rdo;威廉小心翼翼地说：&ldo;如果我们能找到他的问题，也捅到美国总部去，以后他的话老板们就会打折扣……&rdo;

&ldo;找问题当然好，我也一直在找他的问题。

但他是负责项目检查的，找我们的问题容易，我要找他的问题可就难喽！

&rdo;约翰长叹了一口气，烦恼地摇摇头。

彼得在亚太各国有几十个检查官。

而约翰虽然是彼得的老板，但有彼得挡在中间他根本不能越过彼得直接给这支检查官卫队下指令。

越级管理在oee是会被人鄙

视的。

&ldo;约翰，你可以利用中国。

我管辖下的中国！

&rdo;威廉意味深长地笑着说。

&ldo;中国？&rdo;约翰浓眉一挑。

&ldo;gc内部控制经理杰夫是彼得一手培养的检查官。

我已经把他收伏了！

我马上要让他去审计shp项目。

shp彼得参与得很深，总监斯蒂文也是他推荐的，听说和彼得交往甚密。

这个项目亏损很厉害！

斯蒂文表现很差！

找到了斯蒂文的问题就是找到了彼得的问题。