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第48章（第1页）

顾浅妆不是刻薄的人，职场上的女人，压力格外大一些。

以前，茶馆的生意不行，早走半小时，也没什么损失。

可以后呢?

长期在宽松得让人发懒的环境里工作，一时之间，能适应加快的节奏吗?

李经理作为茶馆的实际管理者，没有履行他应尽的责任，也是茶馆生意始终没有起色，服务员毫无上进心的重要原因。

顾浅妆送走了那位业内闻名的设计师，转头开了个小会。

她上次已经说得很明白了。

茶馆不一定裁人，只要他们能证明自己的能力，能胜任这份工作。

她请的设计师是出了名的完美主义者，对自己的要求很高。

他监工完成的case，满意度极高。

顾浅妆将茶馆的装修工作全权委托给了他，照他以往的经历来看，少则一月，多则三月，才能完成。

在这段时间里，她希望李经理与几位服务员能从职业道德到职业习惯有质的飞跃。

她用人，并不需要履历有多好看，人有多出色，但起码要有可塑性。

看着面带忐忑的员工们，顾浅妆也是满心无语，给了两个建议。

外头的茶艺速成班，挑一个短期班，去学。

燕京中档的茶楼，选一两个，去消费。

之所以选中档，是因为顾浅妆对茶馆今后的定位是这样。

灵田种出的灵茶，必然会成为高档的抢手货，却不是走茶馆的路子。

她的规划是很明确的。

对于顾浅妆的建议，李经理代表几位服务员忧心忡忡地答应了，表示一定好好学。

顾浅妆实在是不看好他们。

茶艺培训班的费用有高有低，贵的上万，甚至数万，差一些的也需要四五千。

可是，包括李经理在内的所有员工，都是拖家带口的。

他们能安心在茶馆做事，并不是因为感情深，而是因为时间上的弹性，便于他们更好安排自己的生活。

他们的生活是什么样的呢?

不宽裕。

孩子渐渐大了，除了学校的费用，还得上个兴趣班，培训班什么的。

精打细算地过着日子，牙缝里挤一点儿钱出来存着，以防万一。

让他们一下子拿出四五千块，给自己充充电，提升职业价值，咬牙再咬牙，也不一定真能舍得。

顾浅妆也没报什么希望，却还是给员工们划了一个诱人的大饼：重新入职之后会签订新的工作合同，上班时间肯定不会跟以前那样松散，一切按规定来。

当然，薪资待遇方面也会做出相应的调整，绝对会比现在高。