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第15章（第1页）

安斯明仔细地观察着办公室，事实上这间办公室里的人包括一会儿要见的董事长，物业各部门的经理、主管、销售部人员，他早已从js集团的资料熟知，其中对于他的计划里非常关键的人物情况，安斯明已经是了如指掌，但是这仅限于书面的材料，对于他们的性格和品德，还需要慢慢的琢磨。

比如眼前这个行政人员叫魏秋雨，一年前来到js集团，主修的是法律专业，有聪明的头脑。

他和安斯明一样有着高高的个子，一副大大的眼镜代表了自己曾经看过很多的书，他主管js大厦运转的所有合同，从而十分了解各个部门的运行情况。

安斯明还知道他家境比较贫寒，一直都是凭借自己在努力，希望早日能出人头地。

而即将面试他的董事长‐‐程家崎是安斯明事前重点了解的一个人，程家崎已经四十五岁，是js集团唯一拥有经济学博士头衔的人，他的成名是在五年前率先在js集团成立了一个项目代理部，用敏锐的眼光寻找商机。

2001年的时候，程家崎觉察到了一家做厨房电器的公司刚刚改组准备发展，他制作的项目计划使得js集团仅仅投资三十五万元，拿下了这家企业在金泰市的独家代理权，一年后金泰市房地产业就大兴精装修之风，程家崎成功地拿下了城北十六个楼盘独家厨房装修权，近两万套房屋的厨房装修，使当年js集团在小小的厨房项目上收益四个亿。

除去成本，在一年的时间里三十五万元的投资，赚得了五千万的纯利润。

而后这个项目部，逐步独霸了全城全部厨具代理，程家崎在经营上的成功使他顺利地被集团任命为js大厦‐‐这座高级智能大厦的董事长。

一会儿，行政办公室进来了几个工程人员检查智能设施的电路，从他们的谈话中，安斯明知道了原来js大厦的智能系统并没有他想像的那么完善。

虽然安斯明对大厦的现代化的科技是十分赞叹的，但是事实上这里还在用原始的方法操控大厦的运行，现在只能说是表面上有一种硬件优势，安斯明从工程人员要逐层检测就断定了这个想法。

又大约过了二十分钟，行政办公室的电话响了，魏秋雨接起电话说了句：&ldo;好的。

&rdo;便来到安斯明面前说：&ldo;你可以进去了，程总在等你。

&rdo;

安斯明被魏秋雨带出行政办公室，直接进入对面的高级管理人员办公区，这里有四个房间，安斯明被带到最里面的那间单元的门口，魏秋雨在轻轻地敲过门后，传来了&ldo;请进&rdo;的指示。

安斯明小心地走了进去，这间六十平方米的董事长办公室，布置得古香古色，办公区内除了那张巨大的办公桌最引人注目外，就是在墙上挂的一幅名为&ldo;万紫千红&rdo;的国画。

安斯明看到一个瘦小的男人不露声色地坐在办公桌内，正上下打量着他。

&ldo;请坐吧。

&rdo;程家崎指着会客区里的沙发，很和气地对安斯明说。

&ldo;谢谢。

&rdo;安斯明小声地回答。

程家崎拿出了人事部经理递交上来的简历说道：&ldo;真想不到人事部今年选择了一个理工科的毕业生来做行政助理，还是双学历。

我觉得你更适合工程部。

说说你在这个职位上能给大厦带来什么?&rdo;

安斯明自信地回答：&ldo;我来到这个大厦，做行政管理是非常适合的。

因为至少现在我知道js大厦缺少的不是工程人员，而是工程技术的管理人员，我觉得我们缺少一项非常重要的工作流程，那就是如何正确地使这座高智能的大厦更加经济化地运转。

&rdo;

这句话引起了学经济出身的程家崎极大的兴趣，仿佛触动了他心里最渴望的那部分灵感一样，大声地应了一句：&ldo;说说你的看法。

&rdo;

安斯明认真地说：&ldo;在我从进入大厦到见您之前的半个小时里，看到至少两次大厦运转的资源浪费现象，首先是电梯间的服务员，他在确认楼层后还要用手动确认来访人数，我不知道在上下班高峰时期是不是也要这么做，如果那时候也有外来人员进入大厦，我恐怕我们的工作人员是忙不过来的。

实际上只要加装一个程序，就能靠语音完全完成在电梯流程环节里所有的系统程序。

还有我在等待您面试的时候，工程部的人员来到行政办公室检查电路设施，据我所知，js大厦是中国第一个能够冠以高智能的大厦，所以我惊讶为什么还要逐层人工检查，事实上就我对js大厦的硬件设施和智能水平的了解，一个ib的笔记本电脑就能完成全部大厦功能、设施的检查，而工程人员只负责维修就行了。

&rdo;

安斯明说的这些都是程家崎所不知道的，但是程家崎完全理解安斯明简单的说明就已经能为大厦减少运营成本。

程家崎深知每一个工作流程的减少就是一笔成本支出的节省，对经济敏感的他十分看重这一点。

因为虽然js大厦有很高的租金收入，但是成本运营费用要比普通的甲级写字楼高出好几倍，更重要的是他急需一个对电脑知识和工程技术都精通的人。

来恢复操控者a型的软件，这是js大厦一个致命弱点，如果一旦操控者系统瘫痪了，这个智能大厦就等于被打回了原形，而且确实有相当多的功能还没有被充分利用。

虽然这个缺陷作为重要的秘密还没有被公开，但是确实是整个js集团的心病，不能完全掌握操控者系统，就等于对js大厦的投资全部白费了。

于是程家崎在听到安斯明的说明后，内心中就已经决定要把眼前这个孩子留在行政办公室。

这不仅仅是因为他丰富的知识，还有他敏锐的观察力和分析能力，如果在行政办公室里好好培养一下，一定能成为一个重要的人才。