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第35章（第2页）

这就是中国式的解决问题的一种特殊方式。

也许这不是那么太规范，但是却十分的有效。

总之，报告很快就批下来了。

那批函还是当时的浙江省委副书记陈法文同志亲自写给鲁冠球的，可见这一件事情处理时的级别之高。

他告诉鲁冠球，省里将有八个大学生名额分配给乡镇企业，其中有四个可以分配给杭州万向节厂。

鲁冠球充分重视这四个大学生的到来，这是他们建厂以来的第一批大学生，这是一个标志，这是一个档次，这也是一个级别。

从此万向节厂就开始了有大学生的历史。

四乡八村的传开去，都知道杭州万向节厂有了自己的大学生，它的意义，远远地大过四个大学生来厂里工作本身。

因此，他立刻毫不犹豫地从腰包里掏出了两万四千元钱的培养费，又亲自督阵安排了大学生的住宿生活问题，四个大学生+，他要求起码得有二间房。

每人得有一张桌子，，只台灯。

椅子嘛，一人当张是不够的，大学生都是些交际广泛的人，有朋自远方来不亦乐乎，难道让他们坐在地上。

但是大学生又是一些好动的人，成天跑来跑去的，没有自行车又怎么能行。

但是既然要买车就得买好的，凤凰的，或者永久的，得是名牌，别的不行。

然后，鲁冠球这位已经是名人的大厂长亲自用自己的小轿车把那四个大学生接到厂里。

大学生们一看，哇，还真不错，连彩电也给他们配上了。

年轻人不知道，这台彩电，可是鲁厂长自己的奖品，是不久前浙江省举办的&ldo;万人赞&rdo;厂长活动中他得奖的奖品。

这次奖可以说是鲁冠球以后那不间断的荣誉的最初起步。

所以说，这台彩电是一台非同一般的彩电。

现在鲁冠球把它送给大学生们了，此中情怀，是无法用语言来形容的。

大学生少而需要大学生的要求多。

鲁冠球不能等待天上给掉馅饼。

他是一个十分自信的人，因此他想，没有什么，我们就造什么吧。

◆&ldo;两袋投入&rdo;说

关于这一点，他也有自己的说法：集体企业、乡镇企业那么多，国家再照顾，也分配不了，最有把握的是自己动手来培养。

鲁冠球很快制订了人才开发的长远计划：今后每年至少送三十人去大中专院校培养，到1990年，争取全厂至少有一百名大学生，二十名工程师，使工程技术人员达到职工总数的百分之二十。

关于这一点，他还有一个说法，一时成为媒介的热点用语，叫做&ldo;两袋投入&rdo;，也就是脑袋投入和口袋投入同时进行。

在对穿着工装的这群乡亲的脱胎换骨的问题上，鲁冠球简直就是拿鞭子催着喊着叫着赶鸭子上架，他是要创造奇迹吗?人们说十年树木，百年树人。

可鲁冠球等不及了，他是要几年就把人给树起来。

真是苦了那些从前一直要把甘蔗皮吃到车床旁边的农民工人啊，瞧他们如今过的什么样的生活，瞧瞧当年那么些个吓死人的厂校奖惩制度吧：

1凡本厂三十五周岁以下职工，文化程度初中还未毕业者（包括&ldo;文革&rdo;期间毕业需补课者），均应对位入座，参加小学、初中补课学习（不得以高报底）。

无正当理由不参加学习者，工资缓调三个月‐‐半年，不属调资对象者，罚款三十元。

重点抓好三十岁以下职工的文化补课。

2凡三十五周岁以下职工，初中毕业及高中生，均应参加中级技术培训学习，提高技术素质。

操作工（包括合同工）中级工不合格者，不得晋升四级工。

中级工考核合格者，在原有工资基础上再向上升一级工资，直到六级工为止。

3学员到课一天，给到课金050元;迟到、早退、中途退课或作业不交，每次罚款025元，有特殊情况请事假者，每天扣050元，旷课一天，罚一元。

请假手续当月结清，不能补办。