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第45章 会员卡（第2页）

“宇，宇哥，咱就这么几天时间，挣了将近二十万？！”

张鹏还没有从震惊中完全缓过来，就连说话都有点结巴。

田宇语气非常平静地解释道：“纯利润可不到二十万！

这些是会员卡的储值，另外包括玩具小火车和玩具飞机的设备也都是需要成本的，只能说我们的项目目前取得了初步成功。”

对于田宇这位在前世随随便便一个项目投资就上亿的顶尖民营企业家而言，二三十万的金额确实很难让他的心里泛起些许涟漪。

“我们都赚了这么多钱了，还只是初步成功？”

张鹏眼珠子瞪得老大，而其余人看向田宇的目光则是充满了崇拜。

毕竟在这个年代，像张鹏这种体制内的职工，想要不吃不喝攒下二十万，最少都得五六年。

而田宇表现出的这股子风轻云淡的劲，就足以让众人佩服不已了。

“包括雅琴在内，你们所有人的工资除开底薪外，会按照每月销售额的提成进行分红。

另外，我们的项目会逐步扩大，现在的玩具车项目未来会变成真正的游乐场。

我希望在座的每一个人，都可以通过自己的努力，成为我们游乐场的中流砥柱，成为项目的管理者！”

田宇一边说着，一边举起酒杯道：“敬各位未来的管理层！

敬未来，敬成功！”

“敬未来，敬成功！”

所有人仿佛被打了鸡血一般，纷纷梗着脖子放声大喊。

田宇有着丰富的管理经验，当然也知道在各种时期要如何去鼓舞人心。

目前玩具车项目刚起步，而新加入的员工看到每日的高额收益，分到自己手上的却只有碎银几两后，难免就会产生心理落差。

正常一些的会产生消极怠工的情绪，而一些心理较为极端的甚至会萌生卷款潜逃的念头。

这可不是危言耸听。

在前世，田宇创业之初就没少因为过度重视生产效率，而忽视了员工的心理健康，导致出现重大失误。

那么这一世，田宇自然不愿意重蹈覆辙，选择用荣誉和利益将大家紧紧地捆绑在一块儿。

只有让员工把企业当成家了，才可能产生企业文化。

相比于各种假大空的口号，田宇更喜欢用真金白银来激励自己的合作伙伴。

有了田宇的激励，夜宵摊上的气氛也变得更加活跃。

吃完夜宵之后，员工们回到了张鹏为他们租下的公寓楼，个个都精力充沛。

待人群散尽，田宇朝张鹏说道：“接下来这几天，玩具车这边你一个人守着昂！”

“每天赚这么多钱，你让我一个人守着？不合适吧？”

张鹏眨着天真的大眼睛问道：“再说了，现在生意这么好，你干啥去啊？”

“玩具小火车和飞机，你不得采购啊？后期的配套设施，你不得跟上啊？你就安心守着店得了吧！”

田宇给张鹏翻了个白眼，转身离去。

在接下来的几天时间里，田宇不但与本地玩具制造的相关厂商谈好了自己所需的设施以及价格。

同时，他还对即将征收的高铁站那块地进行了走访调查。

时间已经越发紧迫，留给田宇筹钱的机会已经越来越少。

现在他的手里总共就只有不到六十万的现金，如何用最少的成本，完成最大程度地收购，是田宇现阶段最要紧的事情。

…

这天，就在田宇刚离开即将开始建设高铁站的城北不久，他的妻子莫小甜便带着妞妞一块抵达了购物广场。