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第86章 雇员大会（第1页）

陈大富看出来陈三宝态度真的很坚决，认真思考了一下，觉得还是别把老三给逼的太紧为好，不能把好不容易才融洽了的关系重新变得僵硬起来，于是决定后退一步。

“老三，我们知道你和燕子关系好，燕子也确实是个好孩子。

但是燕子毕竟是外人，你让一个外人看着自家的生意我们怎么能放心呢？你要是执意让他来管理的话，我们也能同意，但是咱家作坊以后会越来越好，不能就他一个负责监督的。

他一个人一双眼睛也忙不过来啊，万一有疏漏呢？这样吧，让燕子当大管事，你二哥不接送货的时候当二管事，你看怎么样？”

陈三宝也吵得心烦眼乱的，听出了他爹话语里妥协的意思，略一思索也就点头答应了。

最后决定由陈晓燕为平日生产时的大管事（管理部门经理），陈二宝兼任二管事（管理部门副经理），有重大问题二人协商，两人出现重大分歧由他来决策。

这大体的方向定完了，就是作坊里的女工问题，有时候女工真的有啥事了，作为男管事也不好处理。

所以陈老太太被委任为作坊的荣誉管事，只负责男管事处理不了的女工事务。

现在作坊地方还是太小了，男工女工混杂。

等今年挣点钱了，争取盖个大点的厂房，再把男工女工的工作区分开。

以防再出现什么风言风语，或者真的在他的作坊里有红杏伸出墙外。

毕竟这个时代还是很讲究男女大防的，如果他的作坊里真的有了什么桃色新闻，那不用官府关停，族里都不会再让作坊继续做下去。

其实他现在有点后悔招女工了，毕竟现在剩余劳动力到处都是，都招男工就会省事很多。

实在不行他家卤煮以后用人的地方也会很多，慢慢把人抽调出来这个问题也算迎刃而解了。

这个家庭会议一开就是一个多时辰，等商量完人事分工后，陈三宝又说了一下收入分成。

既然没分家，收入分成暂定为净利润的三成是家里公中的，一成是爹娘的，一成是大哥一家，一成是二哥一家的，剩余四成是他的，燕子也分一层，这一成从他的收入里支付。

陈大富一听顿时要急眼，还是陈老太太拉了他一下。

他知道陈老太太的意思，他也明白这是儿子极大的让步了，但是让一个外人占大管事的位置已经让他难以接受了，还让他持有他们一成的收入，这一点他是无论如何都不会同意的。

“三宝，燕子可以多给工钱，但是不能占有一成收益，这是我的底线。

你要执意如此，那咱家的作坊就别开了。”

看出了老爹态度的坚持，陈三宝最后无奈只能选择妥协。

作为管理层的重要一员，还是干的是得罪人的活，每个月多给燕子四百文的管理费作为报酬，而不是一成比例，这四百文从公中份额里出。

总算就大方向问题达成一致后，陈三宝又说了下自己制定的作坊管理制度，因为没有利益纠纷，很快毫无悬念的全票通过了。

说完这些，陈三宝真的要被憋屈死了，真该找个契机把家赶紧分了，要不做点决定总是和爹娘大哥二哥你来我往的讨价还价一番，真的好累啊。

既然把作坊的方方面面说完了，就该说到了他家的第二大产业——即将开张的陈记卤味居了。

这个卤煮生意目前是陈三宝独家投资，经营方面到时候可能会抽调家里一部分人手，如果那样的话，收入也不可能全部是他的。

最后又在一番脸红脖子粗的唇枪舌剑后，定下的方案是陈三宝独占四成，另外三成是家里公中的，三成是给员工发的工资和其他投入。

因为镇里的生意到底家里谁跟着一起去还没定下来，所以这个方案只能暂时这样了。

把家里的大后方搞定后，陈三宝重新整理了一下思路就把作坊全体二十二个雇工召集来，召开了新一年第一次全体雇工岗前培训大会。

第一轮招的老人不论是忠诚度还是其他方面都是可靠的，这段时间以来也证明了他们选人的正确性。

但是第二批的雇工就有点良莠不齐了，之前女工里的那个肖氏他就不太喜欢，所以今天还需要把之前的一些要求重新说明一下、

“今天把大家召集过来，主要是再次重申一下咱们作坊的一些规章制度。