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第一章 面试（第3页）

“因为小组讨论的问题我比组里其他人更快找到解决方法，并且确定是正确的，所以，没必要再浪费时间，告诉他们答案就行了，他们也没有异议。

我一个人就可以解决问题并且直接快速，效率很高，带领其他人沟通需要时间，反而效率低。

“

所以，团队不是优势资产，反而是拖累。

陆城在心里替高菁菁说出了没有说的话。

高菁菁说这些的时候没有给人任何狂妄的感觉，是一副自信和坚定的表情，好像在说本来就是这样的。

陆城暗暗诧异，脸上还是微笑着点点头。

“你的专业是数学师范类，而我们是生物药学专业的销售岗位，你为什么来应聘？“

“贵公司这个岗位收入较高，而且收入与能力和努力成正比。

“高菁菁依然是淡淡微笑的表情。

“我们hr已经大概介绍了薪酬和奖励制度了，你是否有判断，你入职半年后能赚多少奖金？“

“奖金可以达到每月2万左右，贵公司的奖金计算方式如果更有激励性，估计可以达到4万。”

“哦？你所说的更具激励性，能不能详细说下。

“

陆城这次没有掩盖心中的诧异，收敛了笑容，身体前倾双手搭在桌子上。

“目前任务完成率达到150是奖金相对最高的，再高就没有成线性增长了，当然这也是合理的，公司也有投入产出比要求。

但如果对新业务来说，投入产出比应是次要指标。”

“由于时间的原因，你可以提三个问题。”

陆城点点头，这个女孩的确不简单，她考虑的比一般管理岗位的人考虑的都深刻。

“您是负责集团销售业务的，我面试的是分公司最基层的销售岗位，您为什么会亲自面试我？“高菁菁直视陆城的眼睛，等待回答。

“第二，第三个问题是什么？”

陆城没有直接回答，双手抱胸背靠回椅子上。

“我没有其他问题。”

女孩目光坚定，没做任何思考马上回应道。

“好，我面试你单纯是好奇，不想当将军的士兵不是好士兵。”

陆城微笑着说道。

女孩一愣，也微微一笑道：“好的，我知道了，谢谢您。”

“你没有问题了，那么，我还有最后一个问题，如果我们没有在一周内通知你进入下一轮面试或入职，你会怎么做？“

“我会给hr打电话，了解具体原因。”

“如果不通知你，基本就是不准备录用你，打电话会改变我们的决定吗？”

“一周内没有接到通知，有两个可能：第一，贵公司觉得我确实不合适，打电话可以了解原因，也许可以再争取下，实在不行也会对下次其他面试有帮助。

第二，也可能是公司考验面试者的主动性和学习意愿，打电话表明我的态度。”

“好的，谢谢你，可以回去等消息了。”

陆城站起来，微笑着伸出手。

高菁菁也立刻站起来，握住伸过来的手。

“谢谢您，再见”

陆城望着高菁菁离去的背影，陷入思考。

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