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第51章 赢得信任（第2页）

连锋想起来，韦伯和教练团队的矛盾在这个赛季末便无法调和了。

不是什么好消息。

……

赛后，火箭队的一位工作人员送来了姚明的联系方式，两人互留了电话号码。

火箭队球员并没有准备在费城待上一天，而是当天就乘坐飞机返程，所以连锋没有机会和姚明有更进一步的接触。

不过没关系，反正来日方长。

随后的的半个月时间，76人又打了几场季前赛。

球队基本上是输多赢少，但逐渐的，所有球员都开始进入了状态，从第一场的散漫放松，到了最后一场打得认真起来。

同时，大家也在磨合着奇克斯的战术风格。

如今，教练和球员的关系是互相依赖的关系。

教练不是在场上和场下发号施令，而是需要探求球员的想法，听取他们的建议，了解他们的顾虑，并在符合球队利益的情况下，尝试让球员在比赛中发挥出自己最擅长的本领。

然而，教练和球员的角色和责任在很多方面是不同的。

一方面，作为有监督职责的人，教练必须具备知识和优势，为整个球队的训练、比赛以及所有参与者的利益服务。

另一方面，球员们关注的却是他们如何融入球队，以及他们能获得多少上场时间。

所以，就不可避免地产生一些摩擦。

在奇克斯看来，自私的球员迟早会影响球队。

教练们必须迅速、果断地剔除球队中自私的“毒瘤”

。

如果教练能接受一个球员自私的打球方式，那么其他球员到最后忍无可忍，就会抱怨：“教练允许他这样打，为什么我不能？”

发生这样的事，球队就完了。

而目前看来，这样的事已经开始发生了苗头。

韦伯。

这支76人，艾弗森可以长时间持球，因为这里是他的球队，他在76人的影响力让所有人早就习惯了这种打球方式。

但韦伯不同，他的巅峰已过，但在球场上总是表现出与球队利益不相符的欲望。

要知道，76人的球员服艾弗森，可未必会在乎韦伯！

所以，连续几场季前赛，新闻发布会上奇克斯都没有带上韦伯。

只是韦伯能否明白其中的含义，就不是奇克斯能够知道的了。

连锋在季前赛中的表现日趋稳定。

每场季前赛他都能获得一节的上场时间，能够砍下场均8.6分，3.3助攻1.1抢断的优秀数据。

这个数据已经完全媲美首发主力球员了。

防守端，从第二场开始奇克斯便让连锋打起了1号位，和他对位防守的外线球员无法摆脱他，而且他拥有十分敏锐的防守意识，很难吃晃，而当对方真正投篮时，又能毫不犹豫地跳上去干扰。

防守效率值十分优异。

毫无疑问，连锋赢得了奇克斯的信任。

在最后一场季后赛结束后，奇克斯拍拍连锋的肩膀说：“你会在76人开启一段精彩篮球生涯！

继续保持这样的水准！”

“我会的教练！”

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