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这话有些搞笑,但却道出了实情。
后世大学扩招了,起来人才是多了不少,就连现在相当抢手的大学生,在后世根本就是烂大街的货色。
但刘东知道,这仅仅是表象。
那些纯粹是在学校混日子的大学生是没有多少人待见,但真正有底蕴的大学生,依旧是非常抢手。
这样的情况下,要是刘东还不能够真正的正视这些问题,那他所创建的公司就是空中楼阁。
没有完整的规划,和强大的执行力,一个公司想要在激烈的行业竞争当中获得一席之地,那是不可想象的。
当然,这并不代表后世国内的那些垄断性国企,那些企业,就算做得再垃圾,依旧财源广进,这个确实没办法做对比,只能说是这种事情是特例。
在香港招收人才,自然不会像是在日本那样,能够招收到很多工业研究方面的人才。
因为香港的地域特征和规划,就不能够存在这样的大工业范围。
但是,这并不代表其他方面的人才就会少。
一个公司想要得到长足的发展,就离不开多个部门的协调配合。
要仅仅是只有科技底蕴,那就成了纯粹的研究院了。
产品研发,销售,再反哺研发,才是王道。
现在刘东所拥有的科技研发能力已经不弱了,但是在行政管理和销售这个环节,刘东所需要的人才就不够了。
虽然到现在,刘东的第一份产品都还没有做出来,但也不得不现在就开始打磨团队。
要不然等到产品出来了,却突然发现根本就没有人员来管理和销售,那就悲剧了。
对于管理和销售人员,香港所有的人才就比较多了。
由于香港地少人多,研发人员和工厂放在香港明显很不划算,所以这年月,香港很多公司,和东南亚联系比较紧密,基本上稍微大一些的企业,都是把自家的工厂设在菲律宾、马来西亚,印度尼西亚,亦或者是泰国。
而公司的总部,基本上都是在香港。
这样就照成了,香港本土其他人才可能不太突出,但是管理和销售专业方面的人才,就如过江之鲫。
再加上香港大学这些高等学府每年都输出大量的人才,让香港变得人才济济。
有这么好的人力资源,要说刘东招聘应该算不上多困难。
但实际上,这其中却有一些小小的不方便。
因为刘东的公司是要面向大陆的。
去年在香港因为发表了中英联合声明,香港回归闹得沸沸扬扬,很大一部分香港人对于回归这个严肃的问题,有不同的法。
尤其是在当局有意无意的煽动下,这种讨论的对立性更加强烈。
延伸到香港的普通民众,对于这种思想上的激烈碰撞就更让人有些无所适从。
刘东要基于大陆来招收人才,就弄得有些不太好办。
因为对很多人对于大陆没有安全感,尤其是在英式教育下成长起来的那些精英们,对于刘东公司就更加抗拒。
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