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第14章 裁减合伙人（第2页）

也许你将来的团队，会需要这个合伙人回来——公平地对待每个合伙人。

团队成员的突然离开，会造成很多后果。

当一个合伙人辞职了，并且得到了他最初分得的那部分股权，相应地这家公司就会失去一部分股权，而公司也许需要用这部分股权来激励替补上来的合伙人。

在电影《网络风云》里，一家网络公司的总裁不得不与一个已经离开公司的早期合作伙伴协商股权回购事宜。

他支付了80万美元。

我的天。

这部分钱完全可以投入更好的使用，而不是支付给一个突然离开的前任雇员！

后来事实证明，这个家伙，几乎是唯一一个用自己的股票换到钱的人！

另一个问题是竞业禁止。

在无正当理由辞职的情况下，作为让该合伙人继续拥有公司股权的交换，公司应该与他签订一个竞业禁止协议。

这可以防止那些合伙人，拿着跟你学到的东西，加入竞争对手的公司。

美国很多州并不认可竞业禁止协议，但是有些州认可。

要确保你已经明白，永远不要承诺任何合伙人，可以从公司中得到任何现金。

即使你所住的州并没有实施竞业禁止政策，不管怎样还是让他们签订一份协议。

竞业禁止协议与合伙人基金一样，是一份君子协议。

当然，合伙人可以打破他的承诺，但如果他们是个好人，他们就应该能够看到他们已经得到了公平的对待。

他们也应该公平地对待你。

顺便提一句，一个合伙人如果离开了，他就无法把带给公司的东西再拿走了。

合伙人提供的物资和设备，通常都已经变为公司的财产。

在创意和知识产权方面同样如此。

如果辞职的合伙人握有一个创意的专利权，他们应该已经授予公司该创意的专利权了。

大部分情况下，即使合伙人是被辞退的，有权享有特许权使用费的合伙人，仍将以合伙人基金规定的回报率（未支付的特许权使用费金额x2）收到这笔费用。

有时候合伙人会对创业公司失去兴趣

当一个合伙人的离开是因为不能继续负担无薪工作，而公司也无法支付他们工资时，也许让该合伙人作为团队的兼职成员继续工作，并且让他们保有自己的股权比较合适。

在非必要的情况下，不要对合伙人采取强硬态度。

有正当理由的辞职

有时候合伙人是被“排挤出”

公司的，或者是被迫离开的，因为其他的合伙人作出决定，改变该合伙人各方面的待遇，而这与最初所签订的协议有所不同。

在有些情况下，这些决定是无法避免的，而另外一些情况下，这些决定对受到影响的合伙人来说，它的重要性远远超过了它的消极影响。

这样的决定包括：

在职位头衔或者是职责范围方面的不利改变。

如果合伙人从营销部门的二把手降级至运营部门的主管，那么这个合伙人就很有理由要辞职了。

他们不是非得辞职不可，但是他们的职位明显不再是当初所签订的那样了。

在报酬方面发生不利变化，而同等级的合伙人并未受影响。