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第六十一章 父女第一次吵嘴（第2页）

“谭笑天现在做事很是带劲的，他现在准备收购隆德公司，他有他大的计划，在这个当儿，你停他的职，他会没有想法？”

“功是功，过是过。

他的公司出了那么大的事，我怎么就不能停他的职？”

“哎呀，”

葛新萍完全用一种很不当回事的语气说，“公司里职工打了架，这有什么了不起的。

工人之间个人闹矛盾，她们要打架，岂是公司里的领导能料到的？”

“错！”

葛家豪大声地说，“什么叫领导能料到的？当领导的先前当然得有洞察力，必须在事情刚刚萌芽的时候，就将它解决掉。

等到出了事，才知道自己管理不善，而且还推说工人个人闹矛盾与公司没关系，难道她们的打架就不是因为公司的事情引起的？”

“他们是因为公司的事引起的，但不能说责任全在公司。

事情的发生，这与职工的个人修养、学识、性格等方面都有关系。

如果换着是别的职工，就不一定会打起架来，再说，也不会打得这么惨烈。”

“如果换着我是总经理，工人就一定不会打起来呢。”

“哎呀，你是神仙，你是万能的吧？”

葛新萍直接这样反驳。

也还只有葛新萍才敢对葛董这样说话，别的旁人是没有人能对葛董这样说的。

葛家豪生气地说：“职工会这样的大打出手，说明管理不严。

说明先前思想工作没做好，说明领导没有联系群众，不了解职工。

要先前就让工人团结，就要进行‘互相爱护、互相帮助’的教育。

有了领导细致的工作，职工们还会打起架来吗？矛盾不激化，仇恨不深，她们打架会下这样的狠手？”

“就算你说的有道理，但这些谭笑天可以今后再慢慢做，现在他忙得很，哪能把工作做得这样细呢？你不问青红皂白地停他的职，会严重打击他的积极性的。”

葛新萍很是耐心地说。

“停他的职怎么了，又不是撤他的职，他还是可以恢复原职的，有什么了不起的？他谭笑天就这点责罚都受不了吗？”

“爸，问题很复杂。

谭笑天能这样的为公司出力，已经很不错了。

他还年轻，经验不足，你不能打击他的积极性，可以不停职，只是随口批评一下，让他反省一下也是可以的。

停职就让他在职工面前降低了威信，你明白不明白？”

葛新萍似乎很懂领导艺术的，仿佛她爸真得糊涂了。

葛家豪还真是受不了葛新萍这样的口气，他大声地喝斥道：“我不要你来教训我，停职就停职，没有什么好讲的。

是不是谭笑天要你来对我说话的？告诉他，他愿意干就干，不愿意就滚蛋，我没有他，我的公司照样开。”

“你不缺他，他也不缺你这样的公司呢，他正准备辞职呢？”