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第59章 超级女声（第2页）

说完周坤又思考了一会儿。

“行吧，这个事情你去和湖南卫视谈，不过条件可以放宽松一点。

我们主要追求的是用户量，赚钱还是其次的。

当然，如果在兼顾用户量上能赚到更多的钱那就更好了。”

周坤马上做了安排，他当然认为用户量才是最主要的，众人听后也点了点头。

接下来众人又讨论了一下公司结构的事情，就都去忙自己的事情去了，周坤也在想组织架构的事情，互联网公司高层管理通常具有以下组织架构：

首席执行官（cEo）：负责公司的整体战略规划和决策，领导公司实现业务目标，这个目前是周坤在担任。

首席运营官（coo）：协助cEo管理公司的日常运营，负责制定和执行运营策略，提高运营效率，目前只能让刘璐先担任着。

首席技术官（cto）：领导技术团队，负责公司的技术研发和创新，确保技术架构的稳定性和先进性，非张小龙莫属了。

首席财务官（cFo）：管理公司的财务事务，包括预算编制、财务分析、资金管理等，为公司的决策提供财务支持，先由许思瑶担任，以后许思瑶还岗位后再考虑新的人选。

首席营销官（cmo）：制定和执行市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场份额，现在看来陈诚是最合适的。

首席人力资源官（chRo）：负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，为公司吸引、培养和保留优秀人才，蒋悦是最合适的。

目前还差一个首席安全官（cSo）：负责公司的信息安全和风险管理，制定和实施安全策略、保护公司的网络、数据和系统安全，防范和应对安全威胁和风险。

至于其他的产品部门、技术部门、设计部门、市场部门、运营部门、客服部门、行政部门等等，包括总裁、副总裁，总经理也需要配备。

一部分已经有了，一部分还没有的要从公司内部选聘，一部分会从外部招聘。

现在公司已经1000多人了，周坤相信这点人才还是可以找的到的。

“婉仪秘书，把这个交给蒋总，让他把各个部门都要安排好。”

周坤叫来周婉仪，将东西放在文件夹里面给了她，让她交给蒋悦。

“好的，老板。”

周婉仪拿着东西就出去了。

接下来两天周坤也抽了点时间陪许思瑶和她家人，并且托关系把徐可欣的上学问题给解决了，当然不是周坤自己的关系，而是周父的关系。

以周坤父亲的影响力，在魔都安排一个人读书还是简简单单的。

“你有时间也要去学学车了，把驾照拿了我给你买一辆车，想要多少钱的都可以，到时候你也可以自己开车带着你妈妈和妹妹出去玩。”

因为这几天周坤发现许思瑶很多时候出去玩都是打车，有的时候也不是很方便，所以希望她可以考一个驾照。

“好的，老公，我听你的。

不干活要下个月不那么忙的时候再去考一个驾照。”

许思瑶答应下来，不过这个月事情太多。

公司组织架构要调整，又要陪她家人，时间根本不够，周坤也理解。

许思瑶休息了两天后，周坤和她带着辅导员苏雅琪一起去了银行，解决之前学校承诺的贷款的事情。