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第13章 浴火重生（第1页）

公司逐渐从困境中走出来，林晓和苏然却丝毫不敢松懈。

他们深知，要想让公司真正站稳脚跟，还有很长的路要走。

新的一天开始，阳光洒在办公室的窗户上，林晓早早地来到公司，开始梳理当天的工作安排。

苏然则在会议室里与各部门主管讨论着下一步的发展战略。

“我们虽然度过了最艰难的时期，但市场竞争依然激烈，我们不能满足于现状。”

苏然严肃地说道。

市场部主管发言：“苏总，我认为我们应该加大对新兴市场的开拓力度，尤其是那些尚未被充分开发的地区。”

研发部主管接着说：“我们的研发团队一直在努力创新，但资金和资源方面还需要进一步的支持。”

林晓认真地听着大家的发言，不时做着笔记。

等大家都说完，她抬起头来：“大家的意见都很有价值。

首先，市场开拓方面，我们要做好充分的市场调研，了解当地的需求和竞争情况。

研发方面，苏然和我会想办法争取更多的资金投入。”

会议结束后，林晓和苏然又陷入了忙碌之中。

林晓忙着与财务部门商讨资金预算，苏然则亲自带领市场团队准备前往新兴市场考察。

在新兴市场，苏然和他的团队遭遇了各种意想不到的困难。

当地的文化差异、政策法规以及复杂的商业环境都给他们的工作带来了巨大的挑战。

“苏总，这里的政策对我们的业务限制比较多，要想进入恐怕不容易。”

市场团队的成员面露难色。

苏然皱起眉头：“再难我们也要想办法克服。

大家分头去收集相关信息，寻找突破口。”

经过几天的奔波和努力，他们终于找到了一家当地的合作伙伴，对方对他们的产品和技术表现出了浓厚的兴趣。

“苏先生，如果我们合作，你们能给我们提供什么样的支持和保障？”

合作伙伴问道。

苏然诚恳地回答：“我们会提供最先进的技术和优质的服务，并且会根据当地的市场需求进行定制化的开发。”

经过多轮谈判，双方终于达成了初步的合作意向。

苏然满心欢喜地回到公司，却发现林晓正面临着另一个难题。

“苏然，研发部门的几个核心成员被竞争对手高薪挖走了，这对我们的研发进度影响很大。”

林晓着急地说道。

苏然安慰她：“别着急，我们马上启动紧急招聘，同时提高现有团队成员的待遇和激励机制，稳住人心。”

他们迅速行动起来，发布招聘信息，面试候选人。