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第52章 我们得重新制定谈判策略找到他们的痛点和需求（第2页）

课间休息时，李明苦着脸对苏娜说：“这也太难了，我感觉自己像个白痴。”

苏娜笑着拍了拍他的肩膀：“别这么说自己，大家都在努力适应。”

回到公司后，他们还要面对团队内部的各种问题。

由于项目调整，资源需要重新分配，一些组员觉得自己受到了不公平的待遇。

“为什么他们组能得到那么多资源？我们也很努力啊！”

一个组员气冲冲地找到李明和苏娜。

李明耐心地解释道：“这是根据项目的需求和每个人的能力来分配的，不是故意偏袒谁。

我们要以大局为重。”

苏娜也说道：“大家都是为了项目成功，只要我们共同努力，成果是大家共享的。”

好不容易安抚了组员的情绪，新的问题又出现了。

与新的合作伙伴的谈判陷入了僵局。

对方提出的条件苛刻，让李明和苏娜感到十分为难。

在谈判桌上，对方的代表一副咄咄逼人的样子：“如果你们不同意这些条件，那合作就没法进行。”

李明据理力争：“这些条件对我们太不公平了，我们需要重新考虑。”

苏娜则在一旁试图缓和气氛：“大家都各让一步，这样才能达成合作嘛。”

谈判结束后，李明和苏娜心情沉重地回到公司。

“这可怎么办？对方根本不让步。”

李明烦躁地抓了抓头发。

苏娜沉思片刻说：“我们得重新制定谈判策略，找到他们的痛点和需求。”

经过几天的精心准备，他们再次走进谈判室。

这一次，他们改变了策略，不再强硬对抗，而是从对方的利益出发，提出了一些双赢的方案。

终于，对方的态度有所松动，谈判有了进展。

然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，公司内部却传出了一些风言风语。

“李明和苏娜是不是能力不行啊，这么久了还没搞定合作。”

“他们是不是为了自己的利益，故意拖延项目进度？”

听到这些传言，李明和苏娜感到既委屈又愤怒。

“我们这么拼命，却被人误解。”

李明无奈地说。

苏娜安慰他：“别在意那些话，我们用实际行动证明自己。”

在接下来的日子里，李明和苏娜几乎把公司当成了家。

他们每天早早来到办公室，晚上又加班到很晚。

有一天晚上，公司里只剩下他们两个人。

苏娜看着疲惫不堪的李明，心疼地说：“李明，你先回去休息吧，别把身体累垮了。”