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第42章 可是 功劳分配确实不太合理啊（第2页）

小王一下子站了起来，“我的技术攻关难度那么大，风险那么高，才20%？这太不公平了！”

小李也跟着说：“我觉得我的市场调研也很重要，20%太少了。”

会议室里再次陷入了混乱，大家你一言我一语，争论不休。

苏娜提高了音量：“大家先冷静一下！

功劳分配不是绝对的平均，而是要根据实际贡献和工作的重要性、难度来综合考量。

我们是一个团队，要从整体利益出发。”

经过一番激烈的讨论，大家的情绪逐渐缓和下来。

苏娜说：“那这样，我们先按照这个方案执行，如果在后续项目推进过程中，有人的贡献特别突出，或者出现了新的情况，我们再进行调整。”

会议结束后，大家虽然心里还有些疙瘩，但也都回到了工作岗位，继续为项目努力。

然而，一波未平一波又起。

客户突然提出了一系列新的要求和变更，原本即将完成的项目瞬间被打乱了节奏。

李明看着客户发来的邮件，气得脸都红了：“这客户是不是故意刁难我们？之前的方案都做了那么久，现在说改就改！”

小张也抱怨道：“这不是瞎折腾吗？又得从头开始，工作量不知道增加了多少。”

小王无奈地摇摇头：“唉，没办法，客户就是上帝，只能硬着头皮上了。”

苏娜把大家召集到一起，鼓励道：“大家别灰心，客户的需求变更是常有的事，这也是对我们团队的一次考验。

只要我们团结协作，一定能够克服困难。”

李明皱着眉头说：“苏娜，这要怎么改啊？感觉无从下手。”

苏娜想了想，说：“首先，李明，你负责和客户再次深入沟通，了解他们变更需求的具体原因和期望达到的效果。

小张，你重新收集和整理相关的数据，注意要更全面、更精准。

小李，你对市场进行更广泛的调研，看看同行业是怎么应对类似情况的。

小王，你带领技术团队评估这些变更对现有方案的影响，制定出几套应对方案。

我来协调各方面的资源，确保大家的工作能够顺利进行。”

大家虽然心里没底，但还是按照苏娜的安排开始行动。

李明不停地给客户打电话、发邮件，甚至亲自上门拜访，被客户一次次地拒绝和指责，但他没有放弃，不断调整沟通策略。

小张在数据库里埋头苦干，眼睛都熬得通红，手指在键盘上飞快地敲击着。

小李顶着烈日，奔波于各个市场和企业之间，鞋子都跑坏了几双。

小王带着技术团队日夜奋战，会议室里堆满了咖啡杯和泡面桶。

苏娜也忙得不可开交，一边协调资源，一边向领导汇报进展，还要安抚大家的情绪。

经过一个多星期的努力，终于拿出了一套让客户基本满意的新方案。

“哎呀，可算是搞定了，这一个星期真是累惨了。”

李明瘫坐在椅子上，大口大口地喘着粗气。

小张也伸了个懒腰：“是啊，我感觉自己都快变成数据机器了。”

就在大家准备松一口气的时候，新的问题又接踵而至。

由于市场原材料价格大幅上涨，供应商突然提出要提高供货价格，否则就无法按时供货。

“这不是趁火打劫吗？我们的成本一下子增加这么多，利润都没了！”

李明气得直跺脚。