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第78章 人才培养（第2页）

不久，公司里的几个年轻人兴高采烈地踏上了外出学习的征程。

为了检验培训效果，李明和苏娜还组织了定期的考核和评估。

考核那天，气氛紧张而严肃。

员工们坐在电脑前，认真答题。

李明和苏娜在考场里来回巡视，看到员工们认真的样子，心中充满期待。

考核结果出来后，有喜有忧。

一些员工进步明显，而有些员工则还需要继续努力。

“李明，看来咱们还得加强对那些落后员工的辅导。”

苏娜看着成绩表说道。

李明点头：“没错，不能让任何一个人掉队。”

他们又为这些员工制定了专门的辅导计划，一对一地帮助他们提升。

在这个过程中，也发生了一些有趣的小插曲。

有个员工在考核中因为紧张，把答案写错了地方，闹出了笑话。

还有个员工在培训时偷偷打瞌睡，被李明抓了个正着。

但这些小插曲并没有影响大家的积极性，反而让整个培训过程充满了欢乐和活力。

随着时间的推移，人才培养计划初见成效。

员工们的工作能力和绩效都有了显着提升。

公司的一个重要项目中，曾经的新手小张表现出色，成功解决了一个关键技术问题。

“苏娜，你看小张，这都是培训的成果啊。”

李明兴奋地说道。

苏娜笑着说：“是啊，看到大家的成长，咱们的努力没有白费。”

然而，就在他们为取得的成绩感到欣慰时，新的问题又出现了。

一些员工在掌握了新技能后，开始有了跳槽的想法。

李明得知后，着急地对苏娜说：“这可怎么办？咱们不能白培养了人才，却让他们都跑了。”

苏娜冷静地分析道：“咱们得想想办法，提高员工的忠诚度和归属感。”

于是，他们又开始研究制定激励机制和职业发展规划，为员工提供更好的发展空间和福利待遇。

“大家放心，只要你们有能力，在咱们公司一定有广阔的发展前景。”

李明在员工大会上说道。

苏娜也补充道：“公司会一直支持你们成长，让我们一起共同进步。”

经过一系列的努力，员工们的心稳住了，公司的人才队伍也越来越壮大。

就在一切都朝着好的方向发展时，市场环境突然发生了变化。

行业竞争更加激烈，对人才的要求也更高了。

“李明，咱们的人才培养计划得加快升级了，不然跟不上形势啊。”

苏娜担忧地说道。

李明皱着眉头：“是啊，看来咱们又得重新调整策略了。”

他们再次投入到紧张的工作中，为公司的人才培养事业不断努力着……