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第72章 跨国团队的组建与管理（第2页）

他提出一个更为深入的问题：“除了培训，我们还需要在管理上做出哪些调整呢？”

他的眼神中满是期待。

孙莉略微思考后回答：“每个国家的商业环境和法律制度都有其独特性，我们需要根据当地的情况来调整我们的管理策略。

同时，我们也需要尊重当地的习俗和文化，以确保团队的顺利运营。”

林浩听后频频点头，他为孙莉的见解而感到欣喜。

他又提出一个至关重要的问题：“如何确保团队的有效沟通和协作呢？”

他的眼神中充满了对这一问题的关注。

孙莉沉吟片刻后回答：“我们可以利用现代的通讯技术，建立一个高效的沟通平台。

这个平台可以让团队成员无论身在何处都能轻松地交流和协作。”

她的话语中充满了自信和决心。

林浩听后露出了满意的微笑，他为孙莉的计划而感到自豪。

他的话语中充满了鼓励：“很好，孙莉。

我希望你能尽快制定出详细的计划并开始实施。

我期待着我们的跨国团队早日成立。”

他的眼神中闪烁着对未来的憧憬和期待。

随着会议的结束，孙莉开始忙碌起来。

她深知自己的责任重大，她要组建和管理这支跨国团队，让它在多元化的文化环境中蓬勃发展。

林浩则继续关注着公司的整体战略布局，他的心中有一个宏伟的蓝图，他期待着企业在全球舞台上大放异彩。

这个办公室内的交谈仿佛成为了一首优美的交响乐，它以高亢的旋律奏响着企业未来的希望与梦想。

林浩与孙莉的对话像是一颗颗璀璨的星辰，照亮了企业前行的道路。

他们知道，只有不断探索、不断挑战、不断超越自我，才能在这片广阔的天空中留下属于自己的辉煌印记。