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第八十四章 牛逼的思路（第2页）

“先研发，不懂我们再攻克，直到问题攻克为止！”

不料他话还未说完，便被施勇信打断了！

几人看着施勇信沉稳似水的面庞，只觉得一种莫名的自信心从他的身上散发出来，难以说出反驳的话语！

“老施这是某足了劲儿，要把这新产品搞出来啊！”

在一旁的王默看了施勇信默默地想道。

现在上沙电子在迅速地扩张，研发团队在逐渐扩大，裂分为两个团队进行pK的呼声越来越高，在这种情况下，施勇信是继续做研发中心的老大，还是成为两个团队中的一个领导者，这些都存在着变数！

而现在盛淮南也是任由这些流言进行扩散，那更是在上沙研发中心坐实了这个消息。

当然，一个研发老大估计还是需要的，就看施勇信能不能稳得住脚了，现在公司在迅速扩张，研发中心作为重中之重，研发老大是重点，盛淮南再到国外找大牛管理者也不是没有可能。

“天威难测！”

他只能默默祝福施勇信。

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几日后，施勇信组织了研发团队和盛淮南在办公室内研究研发问题。

虽然智慧屏图纸问题现在已经有了新思路，但是新的问题又来了！

“盛总！

现在咱们的人手不太够了！

600来号人，又有平板电脑和mate1手机的迭代，还有电池团队的上马，现在又是电视项目团队的组建，现在的人手不能用捉襟见肘来形容，简直就是忙到飞起！

招人，必须赶快招人！”

施勇信对盛淮南说道。

盛淮南接过李静淑递过来的茶杯，摸了摸法式衬衣上的金丝袖扣，疑惑道，“上次不是和人事部打了招呼了吗，现在人事部还没开始招人？李秘书，你去把陈媛（行政部总监）给叫来，她们搞什么搞，那么久了一点动作都没有！”

李静淑点头称是，连忙退了出去。

上沙电子单单人事部就有差不多10来号人，专门负责招聘事宜。

一般来说，她们会在定期到常三角和朱三角进行人员面试，高端一些的经理级别，还会有长期合作的猎头，进行洽谈和沟通。

这基本上是沿海地区大公司才会搞的招聘动作和力度了，就这样，你还要怎么招人！

“盛总，这些动作是在做，但是，由于市面上长期有稳定研发团队的公司不多，能用得上人的公司更少了，现在挖人的效率不是很高！

像上个月本来是想要30号人的，结果只来了10来号人，这10来号人，有些不一定适合我们公司，估计几个月后还离开几个，那沉淀下来的员工就更少了，现在，真不好招人！”

施勇信不由得苦笑道。

盛淮南现在明白了他的意思。

由于地处西部，而且公司规模偏小，现在上沙电子已经遇到了招聘瓶颈，大牛不愿意来，能来的小牛已经来得七七八八，现在随着上沙电子摊子铺得越来越大，就面临两个选择。

迁研发中心到发达地区去，抑或是弄个研发分中心？

或者是。

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