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第八十五章 什么这样招人能行吗（第2页）

这些东西，其实在盛淮南脑海里转了一年多了。

以前条件不成熟，只能要拿来即用的人才，现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验，终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。

他喜欢狼性团队，不过和那种只讲究奉献的老板完全不同，他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的收入！

比如，职能部门之一的财务岗，人家只愿意给个2000-3000元月，那他可以给到5000元月！

至于最关键的研发岗，可以匹配研发团队的中线工资，给到元月！

要知道，这个薪资，在06年，只有外资大牌企业可以给到那么高。

可是，毕业生那么多，可不是所有985和211的学生都可以进入外资大牌企业的，盛淮南要找的，就是那么一帮人！

这个待遇，加上奖金以及绩效，可能比一些在职人员中资历比较浅的都要高了。

你入职来感觉到强大的竞争压力？

那开始卷啊！

直到匹配这个薪资的水平为止。

如果水平不行，那他就直接淘汰！

配合这套薪资体系的，就是末位淘汰机制，每年10%左右比例的领导层和员工淘汰率，可不是说说的。

盛淮南很是期待，这套蛊王体系，最后能不能把上沙电子卷出一个大号‘中为’出来！

盛淮南话音刚落，现场安静地连针掉下来都能听到。

现在普通公司的招聘，要不就是直接拉壮丁，即插即用，要不就是到了要用的时候，到人才招聘会找人。

至于学生兵，连基本的工作经验都没有，只会降低工作效率，除了一些大公司会培养以外，谁会，也谁敢这样用啊！

不过，现场的人部分都是有大公司工作经验的，他们知道，这套内源性的体系光听起来就十分牛逼，十分高大上，非常先进！

如果这套方案真的认真执行五年以上，上沙电子绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司！

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JZ市，电子科技大学。

这几日。

徐凤年也没什么重要的事情了。

他是学计算机科学与技术的，差不多研究生毕业了，他不想读博，现在在找工作的阶段。