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第61章 坚守底线（第1页）

在乡镇工作，衡量干部有没有出息，基本上是以官职大小来决定。

副科级领导位于乡镇干部金字塔上层，大部分干部可望不可及，到退休也混不上副科级。

大家都得不到提拔，心理平衡，彼此亲密无间。

有人脱颖而出，就打破原来的平衡，成为众矢之的，恨不得他立即出事。

尽管李远方工作成绩突出，才得到快速提拔，可是有的镇机关干部心里嫉妒。

有的镇机关干部，自我感觉怀才不遇，出于眼红心理，看他出了事，就会幸灾乐祸。

有的镇党委班子成员早就提高了警惕，将他视为竞争对手，担心他很快超过自己。

也有部分与李远方关系不错的镇机关干部，心里感到惋惜，在嘲讽李远方的声音占主流之下，他们基本选择沉默。

人情的冷暖，世态的炎凉，在这一刻，体现得淋漓尽致。

在镇经委办公室，胡全明绘声绘色讲着李远方被纪委带走调查的情景，杨菁不时插话询问，其余干部静静地听着。

杨建章心里着急，听个大概，急忙去找毕国亮。

“镇长，李委员是认真做事的好干部，为石门山镇经济发展做出很大贡献，党建也创出亮点，各方面表现都非常优秀，怎么能被县纪委带走调查呢？”

“我也不清楚是怎么回事？好像是县纪委接到举报信，说是他存在不廉政问题。”

“镇长，在即将选举镇领导的节骨眼上，有人写举报信，明显是诬告陷害，不想让李委员选上副镇长。

县纪委没有充足的证据，不分青红皂白带走李委员，太不负责任了！”

“不要妄议上级！

县纪委会调查清楚这件事，能够给出一个公正的结论。”

……

毕国亮安抚杨建章后，来到党委书记办公室，敲门走了进去，只见唐怡婕站在张叔杰办公桌对面，神情很是焦急。

“张书记，李远方的家庭条件很好，不可能出现廉政问题，请您出面向县纪委领导解释。”