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第98章 人事改革（第2页）

曾经有一次重要的宴会准备，原本其他团队至少需要两天才能完成的前期准备工作，在林竹晓的精心安排下，一天就高效完成，而且各个环节都毫无差错。

她还制定了一套严格又合理的绩效评估体系，奖励优秀员工，淘汰不达标的，极大地提升了大家的工作积极性。

曾经有个厨房新手，在其他地方备受批评，可到了林竹晓手下，经过她的耐心指导和绩效激励，短短几个月就成了骨干。

在食材采购方面，她建立了与优质供应商的长期合作，保证了食材的新鲜度和稳定供应，同时还通过精准的成本控制，为公司节省了不少采购费用。

她总能敏锐地捕捉到市场价格的波动，提前囤货或者调整采购策略。

而且她对市场趋势极为敏感，总能推出符合当下潮流的新颖菜品。

有一次，她根据一部热门电视剧中的美食元素，迅速研发出了新菜品，一推出就成了爆款，吸引了大批顾客，大幅提升了餐厅的营业额。

和她共事过的同事都对她赞不绝口。

厨房的小李就常常说：“林竹晓姐安排工作那叫一个清楚明白，丝丝入扣。

跟着她，我们干活都有使不完的劲儿，从来不会手忙脚乱。”

采购部的小王也总是讲：“林竹晓在采购这块的眼光实在是独到，咱的采购成本能控制得这么好，全靠她的英明决策和精心安排。”

还有服务员小张也说：“林竹晓经理对市场的把控简直太精准了，每次推出的新菜品总是能吸引好多客人，我们服务起来都更有干劲儿。”

我跟您说东方总，就在前几天，我碰到小李，他还跟我念叨：“林竹晓经理那管理能力，真是没得说，在她手下干活，心里特踏实，知道自己干啥，也知道怎么能干好。”

小王也跟我讲：“林竹晓经理真是我们采购部的福星，这成本控制得这么好，我们压力都小了不少。”

东方总啊，这样不可多得的人才我们真的不应该错过呀。”

卫雨氲一口气说完，边说边用手比划着，额头上冒出了细细的汗珠，眼神中满是期待和急切，眉头紧拧。

东方风铃冷哼一声，说道：“卫副总，你难道不清楚吗？林竹晓曾经和老板靳尔君闹过绯闻，这在公司里可不是什么秘密，影响多恶劣！

让她回来，员工们还不得私下议论纷纷？这对公司的形象和内部氛围有多大的破坏？再说，就算她管理能力强，万一给公司带来负面舆论，那不是得不偿失？”

东方风铃越说越激动，双手在空中不停地挥舞着，脸色涨得通红。

卫雨氲深吸一口气，向前又靠近了一步，眼神坚定而执着地说道：“东方总，过去的事情就让它随风而去吧。

我们不能因为这个就完全否定她的能力呀。

我们可以对她的回归低调处理。

而且我向您保证，我会时时刻刻密切关注她的一举一动，如果有任何一点点风吹草动，我立刻就让她离开。

再说了，现在餐饮市场竞争如此激烈，我们真的迫切需要有这种能力的人来提升公司的竞争力呀。”

东方风铃皱着眉头，反驳道：“卫雨氲，你把事情想得太简单了。

员工们的嘴巴可不好管，这种事一旦传开，就像洪水猛兽，怎么堵也堵不住。

还有，你说前台的小赵服务态度极好，可以提升为领班，可小赵虽然服务不错，但统筹管理能力还不够。”

卫雨氲连忙回应：“东方总，小赵这边我可以亲自指导，全心全意帮助她提升管理能力。

而且，咱们先让小赵试试，真不行的话，我们再重新调整。”