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第241章 难（第2页）

面对如此众多前来应聘的求职者，叶凡经过深思熟虑后，作出决定。

刘园园先通过电话沟通，对这些应聘者展开初步的面试筛选。

倘若在电话交流的过程中，双方能够顺畅沟通，并且没有明显问题出现。

接下来才会安排应聘者参加现场面试。

而这第二阶段的面试，依旧由刘园园全权负责把控。

待到刘园园确认没有任何问题之后，最后一轮终极面试，需要叶凡与刘园园共同参与完成。

在此之前，叶凡把详细的选人标准告诉刘园园。

并且嘱咐她，宁可多挑选一些候选人，进入后面环节.

也绝不能错失任何可能的优秀人才。

如果觉得这个人，模棱两可，不知道该不该给过，那就过。

留到最终面试再定夺。

万一因为判断错误，失去一个人才，可不好。

...

经过半个月的忙碌，一层层筛选下来，最终有八十多个人，进行终面。

终面地点是超市现场。

必须身临其境，应聘者才更有感受。

为节省应聘者时间，每天按时间段，分批次进行面试。

其实终面很简单。

刘园园负责问，叶凡坐在旁边观察。

如果遇到合适人选，叶凡也会问出一些问题，让应聘人员来回答。

满意，就给过。

不满意，那也没办法。

毕竟，叶凡所经营的是需要自负盈亏的超市，并非慈善机构。

他必须要为超市的未来发展负责。

选择最合适的人才加入，而非盲目地接纳所有人。

这些面试的人当中，有两个人印象很深刻。

由于其它岗位已经招满，只剩下保洁员还有名额。

一位40多岁的中年男子，听到只有保洁员岗位，眉头紧皱，非常为难。

坐在椅子上思考半天，决定应聘这个岗位。

他的理由很简单，家里需要钱，别无选择。

这位中年大哥，两年前被公司裁掉，一直没找到合适的工作。