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第46章 晋升机制（第2页）

“然后是主管、经理，最后是生产总监只不过还没有完全施行。”

这些算是公司管理层的私事。

“每个档次之间也有区别，你现在相当于属于二级操作工。”

“要升班组长，就需要满足一些条件，比如说业绩上一年业绩都是优秀。”

吴维想了想。

“我现在的状态就是干地多，错地多，只有三个季度是优秀。”

周淮生继续道。

“这只是其次，我想说的是这套晋升里面，除了突出贡献，就是学历。”

“大专学历最高只能升到班组长，本科学历最高也只能升到主管。”

吴维似乎从来没有考虑过这方面的东西。

“我的建议是，你可以给自己一个长远的规划，去报一个成人自考。”

“公司里是鼓励员工提升学历的，近期公司会有一个通知下来，你可以留意一下，拿到毕业证公司会有一笔五千块的奖金。”

这个事情是真的，人事那边的初稿已经下发。

初衷是想提升公司的软实力。

吴维眼神有了一丝动摇。

周淮生继续讲到。

“成人自考并不是没有意义，可能是很多人曲解了他的价值。”

“他的含金量不是与统招的较量，有没有可能自考的本身就是服务于在职人士？”

“就比如为你、或者更多的管理者在岗位上更上一层楼的助力？”

他看着吴维反问。

“我不知道这么说你能不能明白？”

吴维点点头。

“明白，我会试试看。”

吴维要离职的事情就此告一段落。

程志文也算是松了一口气。

“吴维虽说不辞职了，但他的问题还是要解决的。”

办公室里周淮生接了一杯热水。

“按照人事的晋升逻辑，吴维升个组长的资格还是有的。”

他看了一眼程志文，端着水杯。

“他做的是管理工作，严格说起来他也算是切割室的小调度，你想用他就要扶持他。”

“哎~”

程志文比了一个oK的手势。

“等我有空再跟肖册说说。”

“除了这个事，管理上还有一个很大的疏漏。”

周淮生回头看了他一眼。

“如果会因为一个员工辞职而导致运作系统瘫痪，说明管理有缺陷！”

“一个流动性很强的岗位上，很多事情只有一个人会做，这本身就是一个问题！”

“这还不得赖肖册。”