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第53章招聘（第1页）

严思凡同意安汐月到公司来，不光是为了给陆小武卖人情，还因为她是美术系的学生，在设计方面，她应该更有艺术眼光。

他不能确定安汐月这样的女生能在自己的公司干多长时间，但在短期内，是有好处的。

另外，严思凡在锦城开公司的事情，辅导员李美玲并不是不知道，就连吴院长也有耳闻。

但开张的时候，严思凡并没有邀请她参加，其实这对两方面都有一定好处。

一是她作为校方人员，如果贸然参加这种活动，会给人一种“官方”

代表的意思，目前严思凡的公司前景如何不得而知，作为校方还是谨慎参加为好。

二是参加的人都是些社会商业人士和图高兴的学生，她如果参加会显得不搭调。

不掺和，目前是最好的选择。

公司发展，光有几个创始人不行，首要任务是招人。

关于招人这一方面，老苟最有经验，过去在明朝公司的时候，他采用的是人海战术。

虽然公司给的底薪不高，但到来来走走，同样也是一笔很大的开销。

不过那是花的别人的钱，多少都不会心疼，如今自己真金白银花出去了，就不能这么操作了。

能不花钱就不花钱，花最少的钱办成事，是公司的目标。

于是，老苟和严思凡商量，对于兼职来说，比如发传到之类的工作，就找兼职学生最好。

此时的学生，锦城的平均生活费就500元左右，如果给30元一天的兼职费，就很不错了，相信有很多人愿意干。

这一部分并没有多大问题，不管是找苏奕欢还是室友水国志，或是刘维的高年级学生干部帮忙，只要去学校信息墙贴个广告就有源源不断的人力资源。

而专职销售员，作为新开业资金有限的公司，就要费心一些，不能再像明朝公司那样搞人海战术，需要在招聘和业绩考核环节多下些功夫。

这样能选择的余地就不多了。

这一点严思凡很清楚，从来就没想过招大学毕业生来公司上班，所以在写面试要求的时候，都是以中专和高中以上学历。

招聘渠道上，也没有去市中心的人才市场，因为这里动不动就要花几千元。

严思凡知道，不久以后，互联网招聘会占主导。

而当下，很多互联网招聘公司还是免费，不用白不用嘛，所以他力推在互联网上挂招聘信息。

果然不出所料，招聘信息挂到网上，只几天时间就收到了几十个求职信息，其中有几个还是大学本科应届毕业生。

接下来就是忙碌的招聘工作，虽然只计划最后只留3个销售员，但他们决定一开始招6个人进来，一个月以后再淘汰一半人，能留下的就算能力合格的人。

不过几十封电子邮件，也让严思凡和老苟筛选了很久。

而且就算进行初选以后，应聘的人也是五花八门。

有被妈妈带着来面试的，全程妈妈回答问题，面试者本人低头不语。

最后妈妈告诉严思凡：“你们的公司太小，不适合。”

随后扬长而去。

也有看上去文静的女孩，算不出来10万业绩按5比例提成是多少。

幸好老苟和严思凡都不是第一次招人，要不然会对这个世界心灰意冷。

面试三天，两人终于淘出了几个合适的人。