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第70章 噩耗（第1页）

不得不说，陆策对人心的把握是到位的，

刘忠军把陆策的想法和家属陈淑云一说，陈淑云非常赞成，

“这是给我们家生活最可靠的保障，比保险还可靠……”

陈淑云唯一有些担心的就是刘忠军太讲义气，怕他为陆策、为公司真的“赴汤蹈火”

，但又不好当面跟刘忠军说……

连女儿刘倩也觉得这个“大哥”

豪爽、仗义……

……

刘忠军答复陆策，同意按这个办法合作，次日他就到瑞富机器人公司上班了。

陆策给刘忠军交办了个说易也易、说难也难的任务，

淘人……

……

“你知道的，公司一旦开始运行，就要组织生产，产生效益，但现在就是缺人……”

陆策说，“你就跟我淘研发、管理、营销三个方面的人才，至少要各淘1~2人……

一般的人我们不要，要淘就淘特别优秀的人才，把我们这个团队打造成精英团队……

只要是人才，我授权给你，我们可以提供比别的企业更优惠的条件……”

……

但公司到底需要什么样的人才呢？

“你到公司旗下的几个子公司都去转转，熟悉几项主要业务的生产销售流程，看他们需要什么样的人才……

……

研发，你去跟李本林打几天下手，看他需要什么样的研发技术人才，

……

生产管理，你去魔都伟力金属制品有限公司，跟宝鸿勋在工厂里跟班实习一阵子，看哪样的人才能管理好工厂……

……

营销，你干脆去帮李本泉跑一阵子销售，看看这个以前的“神棍”

、“传销人员”

，是怎么销售的，看他觉得哪些人才是好的营销人才……

……

三个成长阶段的人才：只有潜力的可淘可不淘、成熟可用的尽量多淘、顶尖牛逼的人才一定要淘到……

可从大学毕业生中淘、从人力资源市场淘，特别是到别的企业、单位去淘、去挖……

这样的人才，是经过汰选，被实践证明了的人才，尤其珍贵……

……

最后，又神秘又狡黠地加了一句，“你不能光告诉我谁可用，谁不可用，关键要告诉我怎样才能让他为我所用……”

……

前面三个问题，刘忠军虽然不专业，但他知道陆策指的是什么，比较好落实……

但最后一句话，太宽泛了……