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第35章 化解医局内部矛盾（第2页）

李太医详细介绍了传统医学中一些经典的治疗方法和理论，强调了它们在长期实践中积累的经验和可靠性。

张太医则展示了他对新型草药的研究成果，包括草药的成分分析、药理作用以及他在一些初步试验中取得的积极效果。

在他们讲述的过程中，妙萱鼓励其他太医们积极提问和发表自己的看法，营造了一个开放、平等的交流氛围。

通过这次交流活动，太医们开始逐渐理解对方的立场和观点。

他们发现，虽然双方在理念上存在差异，但最终的目标都是为了更好地治疗患者，提高医疗水平。

在讨论环节，一些太医提出了可以对新型草药进行进一步的临床研究和观察，在确保安全的前提下，逐步探索其应用价值。

这个建议得到了大多数太医的认可，李太医和张太医也表示愿意共同参与这项研究。

为了加强医局内部的团结和协作，妙萱还提出了一些具体的措施。

她建议建立一个跨派系的研究小组，由李太医和张太医共同担任组长，成员包括来自不同派系的太医和医女。

这个小组将负责对一些有争议的医学问题进行深入研究和探讨，通过合作的方式寻找最佳的解决方案。

同时，妙萱还提议定期举办内部的学术讲座和病例讨论活动，让太医们有更多的机会分享自己的经验和见解，促进知识的交流和共享。

在日常工作中，妙萱也积极发挥自己的协调作用。

当遇到一些具体的病例时，她会根据患者的情况，综合考虑传统和创新的治疗方法，为太医们提供一些参考建议。

她鼓励太医们在治疗过程中相互学习、相互借鉴，根据患者的实际需求灵活运用各种治疗手段。

随着时间的推移，御医局内部的矛盾逐渐得到了化解。

太医们之间的合作更加密切，交流也更加频繁。

在共同研究新型草药的过程中，李太医和张太医发现彼此的优点和长处，他们开始相互尊重、相互支持，共同为医学的发展努力。

在一次成功治愈一位疑难病症患者的案例中，传统医学的调理方法和创新医学的新型治疗手段相结合，取得了显着的疗效。

这一成果让整个御医局为之振奋，也让太医们更加深刻地认识到团结协作的重要性。

妙萱看着御医局逐渐恢复和谐与活力，心中充满了欣慰。

她知道，化解内部矛盾只是一个开始，未来还会面临更多的挑战和机遇。

但她相信，只要大家团结一致，共同努力，御医局一定能够为宫廷众人提供更加优质的医疗服务，为古代医学的发展做出更大的贡献。

在这个过程中，妙萱也收获了许多宝贵的经验和成长。

她学会了如何在复杂的人际关系中协调各方利益，如何通过沟通和理解化解矛盾。

她的领导能力和团队协作精神得到了进一步的提升，也赢得了太医们的尊重和信任。

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