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“丁力!”
一个甜美娇柔的声音,将丁力从伯乐系统异空间唤回过神,他抬头看去,只见周雅阴沉着脸,站在他的身边。
乖乖,看来之前调侃了一句,得罪了这位周雅。
她对自己的脸色可不算好,原本以为是最佳搭档,只怕今后是道不同,不相为谋,形同陌路。
不过,她主动过来跟自己打招呼,想必是有缓和的转机。
他咧嘴一笑,保持一贯的翩翩风度,“你找我有……”
根本不等丁力说完,周雅毫不客气地说:“按照段校的吩咐,你负责招聘和培训,我负责薪酬和劳动关系。
实际上,人力资源分为六大板块,不知你懂还是不懂?”
段校?毋庸置疑,是段淑香。
这周雅进入角色还挺快的,人力资源六大板块?对于人力资源专业毕业的丁力,岂不是小菜一碟?听周雅的语气,完全是在质疑他的能力。
“咳咳……人力资源六大板块……”
丁力轻咳两声,正欲用自己学识征服眼前这位有点傲气的女人,但丝毫不等他继续说下去,周雅早已抢先轻蔑地说道:“你不知道也没什么关系,我现在就告诉你,人力资源六大板块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系。”
说完,周雅冷漠地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力,并不是被周雅的“学识”
所折服,而是被这个表面柔弱,实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。
不待他说话,周雅继续说:“好了,我是不吝赐教了。
你也该清楚,人力资源规划、招聘与配置、培训和开发,归你负责;绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系,我来负责。
分工明确,不要闲得找不到事做。”
丁力哑巴吃黄连,想不到自己一生玩世不恭,一身桀骜不驯,在周雅这一番狂轰乱炸之下。
他竟然是只有招架之功,而无还手之力。
他傻愣愣地端坐在位置上,看着周雅回转身,一边走开,还一边嘀咕着说:“真没出息,一个男人做什么人事,还一窍不通。
林子大了,真是什么奇葩都有。”
丁力脑顶上像是遭遇了五雷轰顶,原来周雅是发自内心地鄙视他一个男人却做人事!
早有听说,在深市,一些“土著”
仗着早些年改革开放的春风,捞了一笔横财,他们的后代子孙,有着得天独厚的优越感,走路都是眼睛看天上的。
之前段淑香有说过,周雅是深市户口,难怪一副趾高气扬的样子。
真搞不懂,她的优越感来自于哪里,丁力摇了摇头,心里暗暗下决心:周雅,你不要得意,总有一天,我丁力一定会征服你。
在这个世界上,非常有趣的是:男人靠征服世界来征服女人;女人靠征服男人来征服世界。
那么,丁力想要征服周雅,唯一的途径就是做出一番事业,让周雅刮目相看。
自然而然,周雅就会改变初衷,重新审视他的存在及价值。
女人嘛,头发长,见识短。
这是亘古不变的法则。
丁力这样一想,也就不与周雅计较了,而周雅质疑他懂不懂人力资源管理,实在是滑天下之大稽。
他出身人力资源管理专业,找了二十一家公司,就是为了进入人事部。
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