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第五十九章 见面谈话与未来规划（第2页）

二者缺一，你在这个行业都混不出头。

对方在这种时候请苏言吃饭，自然不会只是和苏言见面笼络感情。

饭吃到下半场，小关田彩整理了一下手腕处凌乱的袖口，精明的眼神看向了苏言。

“苏言，我记得你与电视台签的是一年期的制式合同对吧。”

苏言，或者说是苏言没穿越之前的前身是于今年三月份才与电视台签署了正式入职合同。

期限一年，一般来说这种新人编剧合同期到了，视在职期间表现电视台才会考虑是否解聘他们，亦或者给出一个长约合同。

不会给新人的合同搞什么离谱的竞业协议以及重额违约金。

夏国法律比苏言前世严格多了，一个月薪五千的主播背上千万违约金的那种合同，直接就是违法的。

而且合同附加的条款越多，电视台需要付出的成本也越多，去针对不太可能在新人期出成绩的编剧部搞这些，并不合算。

但苏言太夸张了。

大多数新人编剧入职一年时间里是压根没机会获得制作部的制作人们青睐，获得作品立项机会的。

都是先在台里其它资深编剧手下打杂，积累人脉和能力，去结交一下制作部的员工，往往到第二，第三年才会有作品立项机会。

但苏言这半年制作的两部剧，每一部都是以小博大的爆款作品，小关田彩这时候肯定坐不住了。

这是在苏言明年四月份合约到期之前，准备给苏言递上一份待遇不菲的长约合同，将苏言彻底绑在她们麾下。

不过小关田彩说出自己的意向后，苏言却沉默了半天，然后轻声道。

“续签合同的话，我现在还没考虑这么多。”

小关田彩听闻苏言这话，表情一凝，眼角的皱纹堆积起来，眼珠转了转想到了什么。

“苏言，你老实和我说.....中夏电视台以及沪都电视台那边，是不是有人联系过你？你放心，这种事情很正常，电视台这边，不会对你私下与他们接触有什么惩罚性措施。

但不管他们给你开了什么优厚的条件，我可以负责任的告诉你，我们樱花电视台同样开得起.....”

然后小关田彩又给苏言讲了一堆沪都三大电视台的潜规则。

什么挖人之类的行为，三大电视台都会互相干，但最好的待遇一定是给自己培养起来的人才员工，那些外界挖来的人才始终会被本土成长起的员工打压歧视。

就算另外两家电视台给苏言的待遇一模一样甚至稍微丰厚一些，也绝对不要过去当二等员工云云.....

苏言能听得出，小关田彩说的虽然有夸张成分，但都是实话。

筱崎郁美听到这种话题，那耳朵立马竖起老高了。

其实对方挖没挖苏言这个问题不用问出来，小关田彩心里早就有答案了。

除非中夏电视台和沪都电视台的人是傻子，不然苏言这种天才编剧，又合约马上要到期的人怎么可能会放过？

“确实是有七八家电视台的人打过我电话想要约我见面。”

苏言打断了小关田彩的长篇大论，也没隐瞒她直接说道。