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第64章（第2页）

不懂的怎么办？学。

没人教怎么办？偷师！

当然，不能做贼地去偷，得正大光明地多看多问多学。

例如，不懂皮毛是不是？他们拿着金子去置办行头挑皮裘的时候多问问豪商，自己多看看各种货色的差别和价格，多跑几家皮草铺，见识多了自然就懂了。

鲁二郎那边交货时也会派懂行的来交货，也可以多请教请教。

至于其他那些采买管事、仓库管事、厨房管事什么的，他们可以按照他刚才的法子，把他们身边的战奴教出来。

如果战奴太笨或者是不用心学，他们再从其他战奴或奴隶里挑可用的教。

裴三郎说道：“虽然到处都有懂这些的人，但是那些人进到作坊，很可能在教我们东西的同时把我们的东西学走，那样的话，用不了多久，这袜子手套围脖买卖很快就会有其他人干了。

奴隶买来后，命都是我们的，没法跑。”

裴六郎和裴七郎应下。

裴三郎又把各部门的规章制度定下，例如仓储那些什么先进先出原则，入库前先验货，再清点数目，登记造册后再入库。

他说起来，裴六和裴七两兄弟听得一头雾水。

他把制度流程制成一个流程表刻在竹板上，一目了然。

两兄弟一看，恍然大悟，懂了。

他们按照三公子刻下来的步骤一步步操办，准没错。

至于这么做的作用和好处，等回头再慢慢多琢磨，以及用到了就明白了。

织纺管理也是一样，管理流程定下来，刻到竹板上。

做账册、报表什么的，都用竹板。

竹板又不值钱，随便用，不用省。

至于纸什么的，裴三郎现在连造厕纸都顾不过来。

书写用的纸，在这个没几本书、读书识字受贵族严格管控的世界，市场太小，投入和回报不会成正比的，有钱有闲再说，现在先管温饱吧。

干活的奴隶，每个组每十天评一个干活最好的优等奴隶，优等奴隶跟组长一样，吃干的食物、喝肉汤，穿保暖的羊皮袄。

奴隶们没有工资，但得有奖惩制度。

活干得好的奴隶吃好穿好住暖；干不好的奴隶扣伙食降低生活标准；有重大错误的奴隶，打板子上皮鞭；背主的、逃跑的奴隶，直接打死。

优等奴隶、组长、战奴，都吃干粮、喝肉汤。

混到小管事级别的奴隶吃细粮喝肉汤、三天一顿肉，夏天穿细麻布、冬天有皮袄。

提拔组长，从优等奴隶中提拔，成为组长级别以上的，生病受伤有医匠为他们治疗。

管着一个部门的大管事，不仅吃喝更好，还给配奴仆，他们除了没工资没自由没有许可连大门都出不去，其余样样都不差了。