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第53章 做人一定要以德为先但做事不能糊里糊涂（第3页）

“他平时就是个节约又小气的人，你忘了学校时那一天三顿的馒头了。

不过，他以前也没那么计较，之前在武汉做化妆品经理的时候，还送过我一盒化妆品呢。

不过，你也知道我平时不爱化妆，东西都被我放坏了。

“真的？”

“真的，没你想的那么小气，估计今天是被你气到了。

你平时脾气也挺好的，怎么见了他这么大火，”

“以前是以前，以前他也不是这样的人，谁知道他现在变成这样了。”

“算了，算了，我下次不叫他过来了。

省得看你们俩斗鸡，也没见你跟别人吵架。”

米月亮心想，大学时单纯的同学情谊早就被这些年的江湖风风雨雨给冲淡了，老白以前跟蓝英杰哥儿俩好的时候，就差穿一条裤子了，没想到这两人也能反目成仇。

男人的友谊经不住考验啊，还没有女孩们的感情稳定长久。

反正，我跟小鱼儿的感情是不会变的。

两个人打车回了科技馆宿舍，夜已深，今天又喝了不少的酒，两人洗了澡就睡下了。

第二天，喻江鱼上的上午班，见米月亮还睡着也没叫醒她，在桌上留了早点和字条，

“月亮，你自己吃饭，我去上班了，”

到了江城广场精品店，今天还是跟冉耀祖他们一起上班，周一刚上班，顾客通常都不多。

做好当天营业前的各项准备工作，喻江鱼把电脑打开，开始写最近的一些工作心得及建议。

人资部的贺经理几乎每个星期都会找喻江鱼到公司，询问她的工作状态和情况。

喻江鱼针对店面的陈列特意做了一些归纳，写了个陈列细则准备递交上去。

精品店的陈列看似简单，实际上有许多科学性，如何呈现最佳的产品展示效果，如何在顾客的行走动线上实现最好的销售效果，如何接待顾客都是需要进行精心设计的。

另外针对新产品的上市的员工培训又另外写了一篇培训技巧，罗列了新产品上市的一些重要销售话术，员工培训的要点，罗列了一些培训的重要事项。

写完之后，喻江鱼细细看过，又修改了一些遣词用句的小错误，删繁就简，之后作了保存。

分别给老板黄总和人资的贺经理发了过去。

如果米月亮在，一定会大赞，

“小鱼儿，你真牛，这陈列细则、培训技巧写的直击要点，水平很高啊。”

学行政管理的，会写是基本能力要求。

而会写需要的是脑中有货，如果你没有独特的想法，是写不出高质量的好东西的。

冉耀祖走了过来，关心地问喻江鱼，

“你今天吃早餐了吗？”

“吃了，谢谢关心。”

喻江鱼柔和地冲冉耀祖笑了笑，接触这段时间，发现他虽然其貌不扬，但做人做事，都很细致认真，倒真是符合德友科技的企业文化。

如果他真是自己的竞争对手，也是个值得尊重的对手。

记得刚进公司的那天，贺经理就跟她说，

“咱们公司的企业文化讲究一个“德”