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第六十三章 物资管理问题（第2页）

可能又有同学会问了，既然出现拖延了，事情过后立刻严办就是。

在灾情面前，任何拖延时间就是危害人民群众的生命和财产的，必须立刻作出决定才行。

如果这个有隐形的权力，它就可以威胁这个部门，让他们及时地纠正，减少人们群众生命和财产的损失。

第二问题，由于物资的数量非常巨大，种类非常繁多，物资的进出非常频繁，管理的人员必须具有一定的能力处理这个问题，做好物资的进出详细台账，方便以后

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好查。”

李数数有些不好意思的说道：“刚才的发言好像有点问题，专业能力还是非常有必要的。”

一位同学站起来说道：“这位同学说得很有道理，管理物资的部门的确需要一定的权力才行，不过专业能力我就觉得没必要了。

政府的每个部门都有自己的采购管理人员，他们日常办公的各种需求一般都是这个人专门负责的。

虽然各个部门因为工作职责的不同，办公需求的数量和种类有些不同，但他们的采购种类也非常多的，虽然数量上和物资相比有非常大的差距，种类也可能有一定的差距，但以他们多年的管理经验，应该是能够胜任物资的管理工作的，而且他们还有其他部门的协助。”

一位同学站起来说道：“这位同学说得非常有道理，各部门的工作人员都有胜任这方面的人才，我们只需讨论这个部门能让其他部门非常愿意配合自己的工作就行。

我觉得组织部就是非常不错的选择，他们掌管着政府各部门人员的升迁，如果各部门有人不配合的，他以后的仕途就很难有前途了。

所以，应该没有人不会配合组织部的工作，他们应该是非常积极才是的。”

另一位同学站起来说道：“我不太赞成这位同学的看法。

虽然组织部的确掌握的所有部门的升迁权力，但不是所有的人都能得到升迁，国家的各个职位是有限的。

有些人看见自己升迁无望就消极工作，这样的事情非常多的，我们经常可以看见这样的新闻。

还有一些职位不高却权力非常大的职位，有些人为了自己的职位不升迁，故意犯下一些小错误，继而在该职位继续工作。

所以，我不认为组织部是一个好的选择。”

又一位同学站起来说道：“其实财政部就是一个非常不错的选择，他们掌握着政府各部门的工资的发放和其他活动的拨款，隐形的权力是非常大的。

如果有其他部门不积极合作的话，他们可以延缓对该部门工资的发放，还可以消减或拒绝该部门活动的经费申请。

而且他们部门的工作人员相对其他部门的工作人员，专业能力应该更强一些，他们对数字有比较强的适应能力和感知能力，能够对庞大的捐赠物资进行记录等工作的。

他们部门及时地了解了各种捐赠物资的情况，能够更好地用手中的资金购买更加合适的救援物资，用于灾区的救灾工作。”

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