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第41章 又一大创举（第2页）

“但是，如果这名干部不为大家所熟知，就必然出现这样的问题。”

张雅文一听，很有道理，示意江寒说下去。

“张部长，我建议今后部里要定期开展学习交流和演讲活动，正科级干部以下人人参与，这样一来，干部们之间就能互相了解，谁水平高，谁水平低，大家心里都有一杆秤！”

“这样可以防止一些闷头干活的老实人不为人知！

关键时候在票数上吃大亏！”

“像巴伟这样的人，整天埋头写材料，哪儿有空去和大家交流？”

“这就造成了干活的老实人吃亏、整天跑跑颠颠热衷于搞关系的人沾光！”

“我认为，必须给所有人一个展示自我的机会，部里要搭这样的平台！”

张雅文喝了一口茶，心中十分震惊，江寒说的是实情。

不管哪个单位，都有很多老黄牛，特别是那种埋头写材料的，在民主测评往往会吃亏。

因为大家跟他们不熟悉。

江寒说定期开展学习交流和演讲活动，每个人都参与，这样一来，既可以提高大家的素质，又让大家互相了解。

“张部长，假如我满足提职条件，大多数人都不了解我。

我还能怎么办？我得去找有投票权的同事们，我得与六十多个人沟通，这得浪费我多大的精力？”

“但是如果有了学习交流和演讲活动，我只用花十分钟到半个小时的时间，就能让所有的干部都认识我，都了解我。

这就为我节省下大量的时间成本。

省下的这些时间，我完全可以用来提高水平、干好工作。”

“作为组织部是管干部的，必须在营造学习氛围、提升干部素质上做表率。”

“巴伟之所以出现这个问题，是因为我们部里给老实人提供表现的平台不够，客观上造成了不公平。”