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第55章（第1页）

“不用理睬这些老狐狸，谁不服的，就开除啊，反正你现在有的是钱，还怕请不到合适的高管吗？这些高管再有能耐，也不过是高级打工人，拜拜就拜拜，下一个更乖，你急什么？”

虽然叶臻这观点听起来简单粗暴，但此后的发展证明了这男人倒说的也有几分道理。

几个高管轮番轰炸姜筱意失败后，虽然上蹿下跳闹了几轮，但最终在姜筱意摆出了拒绝谈判的姿态后，这几个老狐狸大约是审时度势，竟也渐渐安分下来，姜筱意也利用这个不可多得的时机，赶紧狂补了一堆瑞仪的运营情况。

叶臻对这样的结局显然非常意料之中，这男人抿了抿唇，抬了抬眼皮：“免费再送你个建议，打压这些老狐狸的同时，你也要趁这个时机发展自己的亲信部队，提拔你的自己人，关键岗位和部门里都要埋下自己的棋子。”

“可我去哪儿找自己的人啊……”

这倒真难倒姜筱意了，“瑞仪的人事关系水可深了，很多时候你根本不知道这人的背后是谁，是谁的嫡系，是哪个高管的亲戚，万一提拔错了，那岂不是反而把自己往火坑里推吗？”

“就算紧急找猎头去外边招聘，虽然可以确保招聘来的人干干净净肯定不是关系户，可这些新员工能力就算再强，要熟悉瑞仪，在这个工作环境下磨合都需要一定时间，不可能拉上来就用，我怎么可能在短时间内培养出自己的亲信团队啊。”

姜筱意愁的不行，叶臻倒是老神在在：“为什么要找猎头去外面招聘？太多老板相信外面的和尚能念经了，每次公司管理或者体制出现问题，都不着手从根源上内部里解决，总寄希望于从外面找个新高管过来改革，还愿意给外面那些跳槽来的新高管高于老管理层好几倍的工资，不仅毫无用处，纯属浪费精力浪费钱，还容易寒了老员工的心。”

姜筱意皱起眉：“那怎么办？”

“简单。

提拔人当然还是从瑞仪的老员工里找。

至于你说的裙带关系和背景，有时候确实没法做到全然的了解，那你就找，哪些老员工已经五年甚至十年坚守在一个岗位上没得到提拔了。”

叶臻笑了笑：“你把这些多年没得到提拔的老员工信息收集起来，做好民间调查。”

“这里面的一部分人，是真的能力差、工作态度咸鱼或者为人处世有问题，才多年没被提拔；但还有一部分，很可能是由于比如性格过分刚硬得罪了顶头上司被雪藏；或者因为能力锋芒太强，顶头上司生怕提拔了这人翅膀硬了，反过来不可控于是打压，更多的当然可能是因为这些有能力的老员工背后没有关系，背景不够硬，提拔的机会每次都被关系户占了。”

“这些人就是你未来的亲信——性格刚硬但有能力的；兢兢业业工作但没背景的。

他们多年没得到提拔，但也没跳槽，说明对瑞仪绝对忠诚本分，不是搞事情的人，那这时候你提拔他们，你想他们内心有多感激你慧眼识君？”

叶臻很自然道：“你这样的举动不仅可以快速得到这些人的忠诚和信赖，也是让更多老员工明白，你看得到老员工的努力，一旦有了提拔的机会，会从老员工里选人，而不是找点空降来的外地兵。

那千万老员工还不是内心被注入了强心剂？觉得自己在你手下干活可以有提拔机会，于是又有动力干活了？公司疲软的工作风气也能有所改变。”

姜筱意恍然大悟。

高啊！

叶臻还真的不是个草包！

这男人搞职场人际还真挺有一套。

“叶臻，要不以后，你把这些多教点给我？”

结果姜筱意这话下去，叶臻不乐意了：“我不，凭什么？我只是个没用的男人to，我还敢造次教姜总吗？”

姜筱意咬了咬牙，叶臻这德行，自己不让步破费点，看来是谈不下来合作了：“你开个价，要什么条件！”

……

最终，通过软磨硬泡，姜筱意终于和叶臻达成了“战略合作”

。

她仗着现在自己是老板了，讨价还价地和叶臻谈了“合作条件”

——在必要的时刻，叶臻需要就瑞仪的管理方式对姜筱意做出解说和辅导，而姜筱意也兑现承诺，把叶臻重新从项目孵化部调回了自己身边当助理，但有一个条件……

“你现在的员工关系会直接转到我名下，但项目孵化部里正好离职了一个实习生，李友爱那边人手忙不过来，所以在招聘到新人之前，你先继续在项目孵化部帮下忙，给你双倍工资。”

姜筱意努力挺直了脊背，拿出了老板的架势来。

这个决定倒不是她为了李友爱考虑，而是为了王雅妮。

项目孵化部里除了几个肩不能挑手不能提的老关系户外，真正能干活的原本也就自己和王雅妮了，如今自己在这儿翻身当了姜总，王雅妮还在当打工人，等实习生一走，可不是要被李公公往死里压榨？

苟富贵勿相忘啊！

因此姜筱意大手一挥，决定把叶臻留着分摊下王雅妮的工作量。

对此决定，叶臻虽然颇有微词，但到底还是接受了。

毕竟姜筱意要让他回她身边当助理的意思，已经传达出来了。

为此，叶臻已经是扬眉吐气了一番，尤其是李友爱听到这一调动时那震惊懊丧的眼神，让叶臻第一次共情了被打入冷宫后绝处逢生再次入住东宫受宠的妃子——除了舒爽，就是很舒爽。