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“而且话说回来,他的能力确实还差一点。”
“我承认吴维为人踏实,认真负责,但是做管理要的不是按部就班,要灵活变通!”
“像一些三维制图、数据分析、工作汇报他都不擅长。”
“光做好手里的事有什么用?他没法改进自己的工作。”
程志文也有些无奈。
“要不有技术,要不有来事的能力,他没有当管理的气场。”
换句话说,他没法支撑起下面人的工作。
吴维的诉求其实很简单,工作量大可以接受,但需要一个对等的工资。
其次是职权问题。
从管理角度来讲,他这个职位确实需要一定的权力。
就好像程志文作为生产与销售的枢纽。
他对生产有绝对的控制权一样。
但在人事那边,他这个岗位工资已经不能再涨。
要涨薪前提就是升职,要升职就要有学历。
因为他确实没有过人之处,破格升职这条路没有说服力。
“每个月工资看起来很高,其实都是加班得来的,感觉有些累。”
吴维看起来很疲惫。
“累是正常的,我能明白你的诉求。”
周淮生很坦诚。
“我现在对你的建议是先继续干,但我是不主张加班太多的。”
“你可以找肖册沟通一下,把一些简单的事情派出去,在工作之余,学一些可以提高工作效率的技能。”
他说地很委婉。
“毕竟技多不压身嘛,以后去哪里都有用处。”
吴维点点头。
“你有没有想过提升一下学历?比如说成人自考。”
“这个暂时还没有想过,以前读书的时候听别人说成人自考没有什么含金量。”
吴维含蓄地笑笑。
聊到其他话题,氛围相对融洽些。
“要知道,有总比没有好,我上班了之后也读了书。”
毕业两年,周淮生受张寻的引荐去国外拿到了材料科学与工程硕士学位。
所以他在继续学习上颇有受益。
“你若是老板,同样优秀的两个人摆在你面前,你也肯定会选择学历更高的那个。”
“有些东西的价值要放在合适的赛道。”
周淮生微笑,调整了一下坐姿。
“不知道肖册有没有给你们讲过公司的岗位晋升事宜?”
吴维做思考状。
好像没有在头脑里搜索到这个信息。
“去年年初,公司里面发布了一套员工晋升机制,从下而上,最基础的是操作工,再往上,是班组长。”
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