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第74章 陪护改革三（第2页）

而且这次陪护招标，师捷副院长没听王铁爪的，把护理员和护工捏在了一个标段。

这样就少了一次麻烦，也多了一成胜算。

师捷副院长不愿意和他们持久地纠缠，如果允许，他愿意一把就把后勤的权力夺过来。

现在的情况是，不管财政拨多少经费，如果让他们管理，就不能完全用到医院的建设和发展上。

雁过拔毛的积习已经形成，从个别分管领导到职能部门无一例外。

既然两项合成了一项，王铁爪就得做出新的调整。

陈秀丽接管护工，这项工作技术含量低，职工年龄大，所照护的病人年龄也大。

陈秀丽比较合适，而且原来的职工大都认识陈秀丽，沟通起来比较方便。

调贺超然负责护理员工作，她本来就是护校毕业，个人素质和管理能力都可以。

电梯交给高丽监管，以后有合适的管理人员再调整。

王铁爪从心眼儿里重视陪护工作，和赚钱无关，主要是中间有个邱一刀捣乱，领导力量薄弱了，不好控制。

王铁爪把张月琴、陈秀丽、贺超然叫到病房，他安排张月琴主管，以最快的速度培训另外两名主管，等接管了就来不及了。

张月琴主管拿出事先准备的《护工职责》、《护理员职责》以及两项工作的流程和工作标准交给王铁爪经理。

让他安排复印，每个员工都要熟记。

同时将职责、工作流程、制度按照总公司的要求悬挂在员工的休息场所，以备上级和院方的检查。

王铁爪很高兴，专业的就是专业的。

他让项目两个主管先学一步，等石门参加培训的员工回来，再让她们掌握。

明天就要交接了，大家都感到紧张，因为这项工作直接和病人打交道，不能有丝毫的断档，出现了一个病人投诉，交接就是失败的。

王铁爪安排陪护的总体工作由陈秀丽牵头，特别是和陪护中心联系。

陈秀丽很为难，因为刚和孙丽霞吵了架，交接时可能会有阻力。

她没把吵架的事儿告诉王铁爪，他已经这样了，再提出困难也徒增经理的烦恼于事无补。

一上班儿，师捷副院长就让纪媛通知王铁爪，把参加接管陪护工作的主管，八点半叫到会议室。

通知孙丽霞同一时间到会议室，并拿着员工名册和所有记录、制度、考勤等。