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第10章 唐纳走心（第1页）

经过这一个多月的交手，师捷知道了翟志国们的手段，客观上也给他补了一课。

前世政治上几乎是小白，听说过，也在书中看过，但就是没实操过。

他知道，二十几人的上楼肯定不是自发的，当然也用不到翟亲自出马，贾明就办得到。

保洁员中很多都是他的亲戚，搞点事情并不难，重要的是这仅仅是开胃小菜，后续的动作是什么哪？

“到西大门来一下。”

他抄起电话给杨树坡。

杨不敢怠慢，在师捷之前就到了指定地点。

师捷带他转转医院周边，说是考察一下社情、民情。

医院周边有四个超市、五个小饭馆、两个理发馆、三个丧葬用品店、还有几家小旅馆。

师捷看看杨树坡放松了警惕，不经意地说：“保洁员中入职时间最长的员工是谁，表现怎么样。”

“陈秀丽，原心外科主任的小姨子，十八岁就入职了，算来也二十多年了。”

说着他偷瞄了一眼师捷，看他是否满意自己的回答。

看师捷一脸的轻松，就放心地说：“本来想给她转成正式工，可惜老主任十年前去世了，转正的事也就搁浅了。”

杨树坡越说越兴奋，没想到领导对这些陈康烂谷子的事也感兴趣。

于是他接着说：“但贾处长对她不感冒，它用的都是自家的亲戚。”

“你怎么这么说话，贾处长也是医院的高层领导，不可能像你说得那样。”

师捷疑似愤怒地说。

杨树坡自觉话多了，只好低头跟着师捷继续考察社情、民情。

师捷如获至宝，陈秀丽多么好听的名字，十八岁应该是怀揣梦想来到医院的，眼下可能已经被折磨成老大妈了，人生如戏啊。

他不知什么时候让杨树坡走的，也不知怎么就回到了办公室。

他让唐纳给王铁爪打电话，让他到办公室来一下。

王铁爪很快就敲门了。

师捷心里说，“这小子跑的比兔子还快。”

他安排王经理，先找陈秀丽了解一下员工情况，然后挑几个不是贾系的员工，开一个座谈会。

主要解决三个问题：一是大多数员工对工资标准的要求；二是每个员工的工作量和薪资待遇的偏差；三是谁是故意捣乱的。

尤其最后一条，一定要慎重了解，拿到证据，找个理由清退他们。