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第229章 外出学习（第3页）

我们并没有直接对他进行严厉的处罚，而是先进行了耐心的沟通和教育，让他深刻认识到自己的错误，并鼓励他从中吸取教训，努力提升自己。”

“嗯，这样的处理方式很人性化，也更能让员工心服口服。

惩罚不是目的，关键是要让员工认识到错误并改正。

那他现在状态怎么样？”

“经过这次事情后，他确实成长了不少。

他现在对自己的工作更加认真负责了，还经常主动加班学习，向有经验的同事请教。

我也安排了郑部长重点关注他，帮助他更快地适应和熟悉工作。

现在他在工作上的表现已经比以前好多了。”

“这就好。

员工是公司最重要的资产，我们要用心去培养和管理。

对于新员工，我们要给予更多的耐心和指导，让他们能够更快地融入团队，为公司的展贡献力量。

对了，林达，这次事件对公司的整体运营影响大吗？”

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“整体来说，影响并不算太大。

虽然直接经济损失有近3万，但我们及时采取了措施，这批产品已经单独存放，以后用到其他产品中去。

而且，正如我刚才说的，这次事件还激了大家的工作积极性，让我们的生产运行更加顺畅了。

现在，公司的产品品质非常稳定。”

“听到你这么说，我就放心了。

不过，林达，我们不能因为这次事件的影响不大就掉以轻心。

公司的展是一个长期的过程，我们要时刻保持警惕，及时现和解决潜在的问题。

你回去后，再好好总结一下这次事件的经验教训，制定一些针对性的改进措施，防止类似的事情再次生。”

“好的，江慧，我明白你的意思。

我已经安排相关人员对这次事件进行深入的分析和总结，找出问题的根源，制定详细的改进措施。

同时，我也会加强员工培训和团队建设，提升大家的业务能力和综合素质，确保公司的运营更加稳定和高效。”

“很好，林达，你作为公司的管理者，要有责任感和担当精神。

我相信在你的带领下，公司一定会越来越好。”

“是的，大家的目标是一致的，都希望公司可以越来越好，公司展好了，赚钱多了，员工的福利待遇也会相应的增加，这是个双赢的事情。”

“林达，公司能够这样良性的展，这是件好事情，公司也会越来越好，但是你不能掉以轻心，那样只会带来更多的问题。”

“是的，越是运行顺利了，越要注意管理的提升，这样才能及时的现问题，解决问题，避免出现重大损失。”

“林达，你能有这个想法，说明你已经进步了很多了，我送你的书籍也起到了作用。”

“是的，江慧，听了你的讲解和看书学习，我真的学到了很多管理方面的知识，非常感谢你！”

“林达，和我还说什么感谢，要感谢我那你亲我一下好了。”

黄江慧坏笑着说道。