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第233章 嗨海小酒馆（第2页）

林达眼睛一亮，立刻从包里拿出笔记本，开始认真地记录起来。

他一边写，一边说：“先，我觉得我们可以加强品质控制，设立更多的检查点，确保每一个环节的产品质量。

其次，可以借鉴他们的员工激励机制，比如设立员工奖励基金，对于表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。

还有，他们很重视员工培训，我们可以定期举办一些技能提升的课程，让员工不断成长……”

黄江慧和孙小晶认真地听着，不时点头或提出自己的见解。

三个人就这样在凉亭里热烈地讨论着，完全忘记了时间的流逝。

夕阳西下，湖面上洒满了金色的余晖。

他们终于结束了讨论，相视而笑，眼中闪烁着对未来的期待和憧憬。

“今天真是收获满满的一天。”

林达感慨地说，“谢谢你们，江慧，小晶，有你们帮忙，我觉得我们一定能够把事情做好。”

黄江慧拍了拍他的肩膀，鼓励道：“林达，我一直都相信你的能力。

只要用心做，没有什么是不可能的。”

孙小晶也笑着附和：“对啊，林达，我们相信你一定能做的最好！”

说着，她举起了手中的水瓶，三人相视一笑，轻轻地碰了碰瓶身，然后各自喝了一口。

随着夜幕的降临，三人决定返回公司。

走在回公司的路上，他们的心情都格外轻松。

这次湖边的聚会，不仅让他们加深了彼此的了解，更让他们对未来的工作充满了信心和期待。

“江慧，我觉得应该多带林达出来走走看看。”

孙小晶提议道，“既能放松心情，又能激灵感，关键可以让我们有时间在一起。”

“没错。”

黄江慧表示赞同，“小晶，以后我们多找些时间，让大家在紧张的工作之余，也能有机会放松和交流。”

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林达也点头表示同意。

三人边走边聊，很快就回到了公司。

虽然一天的行程已经结束，但他们的心中却充满了新的希望和动力。

接下来的日子里，林达将那天在湖边讨论的想法逐一付诸实践。

他加强了品质控制，设立了更多的检查点，确保产品质量；同时，也推出了员工激励机制，设立了员工奖励基金，对于表现优秀的员工给予奖励；此外，他还定期组织技能培训课程，帮助员工提升技能。

这些措施的实施，很快取得了显着的效果。

公司的产品质量得到了显着提升，员工们的积极性也大大提高。

大家对于林达的管理能力赞不绝口，对于公司的未来也充满了信心。

三人回到公司后，也没有其他事情。

“林达，我们一起出去喝酒吧？”

黄江慧提议道。

“好呀！”

孙小晶听到要喝酒，精神一下子就来了。

“好吧，晚上也没有什么事情，那我们就在附近好了。”

“好，林达，附近最近刚开了一家酒馆，我们一起去体验一下。”

黄江慧说道。