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第86章 像一家人一样（第3页）

】

【我觉得一个好的企业应该注重员工的幸福感和创造力，而不是一味地压榨员工的时间和精力。

】

【没错，只有真正关心员工、尊重员工的企业才能获得员工的忠诚和创造力，从而实现可持续发展。

】

【陈曦工作室就是一个很好的例子啊！

他们不仅关心员工的生活需求还注重员工的心理健康和创造力培养。

】

【看到陈曦工作室的员工们午休时还能聚在一起聊天、开玩笑真的很温馨啊！

这种氛围真的很有利于团队合作和创新思维的产生。

】

【相比之下金汇金融那种紧张压抑的工作氛围简直就像一座牢笼一样让员工们喘不过气来。

】

【希望越来越多的企业能够像陈曦工作室一样关注员工的工作体验和幸福感营造一个真正以人为本的工作环境。

】

【这样的企业才是值得尊敬和学习的！

】

除了时间方面的宽松之外。

很多人很快又发现了陈曦工作室的一个巨大的好处。

这个好处让他们所有人都感觉到非常的震惊。

那就是陈曦竟然没有一点点架子。

直接帮员工带东西。

这在很多人看来是完全不可能的。

要知道这么大的公司，这么好的福利。

很多人作为普通员工，连大老板都没见过，更加别说让大老板带东西了。

【由此老板夫复何求啊？】