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十一月2（第2页）

按下门铃，看看手机，刚好九点半整。

略等了两三分钟之后，一个身材魁梧且满脸胡渣子的“大叔”

样男生为她开了门。

简单的自我介绍一带而过，纪薇了解到他是这家公司目前唯一的项目经理兼主策划或许还兼了QA（质量检查部门）老大。

随后，小妮子跟随着“大叔”

快捷的脚步，绕过大片空荡荡的工作区，来到一个诺大的会议室等待今天的面试官。

又是漫长的等待，或许有二十至三十分钟之久，一个穿着正式的中年男子缓缓步入了会议室，自我介绍说是此公司的运营总监。

纪薇一面纳闷着“怎么是运营总监来面试开发部经理”

，一面友好地微笑握手。

随即，面试开始。

面试的开始部分还是中规中矩，一大段自我介绍之后进入更多精彩问答环节。

首先是漫长的“XXXX职位是做什么？”

列举时间，例如：

创意总监通常都做些什么？

部门经理通常都做些什么？

策划通常都做些什么？

……

随后是对应的“XXXX部门是怎么运作的？”

列举时间，例如：

开发部门通常是怎么运作的？

QA部门通常是怎么运作的？

运营部门通常是怎么运作的？

……

如此，中间不断穿插十万个“为什么要这么安排？”

问答时间。

面对如此大范围的，几乎遍及了整个行业所有职位及相关流程的提问，纪薇乖巧地一一作答（应该的，毕竟人家是面试官嘛），这一轮下来两三个小时就这么过去了。

结案陈词阶段，面试官大人如此总结：“怎么这么复杂啊？我还以为这个行业很简单呢！

你看看现在市面上流行的那几个软件，都是看起来很简单的啊。

而且——都看起来很赚钱的嘛，只要搬着样子照做就行了，用不了几个人、几个月就可以赚大钱……对了，你刚才说的国外平台上面很火那个是什么软件？很有名吗？什么平台上的？我有绝对的信心可以做的比他们都好……”