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第11章 姗姗来迟的救兵（第1页）

其实，创新中心的考勤并没有那么糟糕。

长期以来，研发部门都因赶进度而频繁加班，为平衡员工的休息时间，整个研发体系私下均采用弹性工作制度。

比如，员工早上迟到2小时，下午只要晚2小时下班即可。

又或者员工昨晚干了个通宵，第二天就可以在家休息。

这种情况一旦多了，统计考勤就会变得很复杂。

按照正规流程，员工需要先填写加班申请，经过组长审批后，手动关联到项目产出，最后再选择调休时段。

研发部门的管理层为了节省时间，便私下与行政部沟通了一个便捷处理方式。

每个月行政部都会把考勤缺失的名单发给各研发部门的中层，让他们确认情况是否正常。

只要各中层管理者认可，行政部便将这些问题全部抹平，按全勤处理。

这样的做法确实更具人性化，有效提升了行政效率。

但同时，这也意味着将考勤审核的权力下放给了业务管理层。

楚飞虹自己是研发出身，当然知道其中的利弊。

之前他睁一只眼闭一只眼，是因为实在懒得管。

可现在，他可是要用这件事情，大做一番文章。

面对行政部与人力资源部的咄咄逼人，陈旭也没了辩驳的底气，毕竟公司的员工手册从未明文规定过他们的行径。

而在场的人也渐渐看明白了，这位主管人力、行政、财务的副总裁，今天就是故意来找茬的。

楚飞虹玩味地看着陈旭，用嘲弄的语气说道：

“怎么样？陈组长，你还有什么要解释的吗？”

“没……没了……楚总，这是我们的工作失误。”

陈旭知道这时候不能再激怒楚飞虹，他只希望赶紧把这活爹忽悠走，然后找研发部的总经理诉苦去。

谁承想，楚飞虹并没有就此罢休的打算。

他找了把椅子坐下来，跷着二郎腿慢悠悠地说道：

“阿欣，你算一下，以1组现在的考勤情况，陈组长要负多少责任？”

李欣点点头，从罗倩倩手中拿过考勤统计，大致地算了算。

“楚总，根据1组恶劣的考勤状况，陈组长需要负玩忽职守的责任。

按照相关的处罚条款，公司现在就可以开除他。”

陈旭听闻此言，双腿发软，整个人颤抖不已，仿佛筛糠一般。

已到而立之年的他，每年在奇颠科技能赚到六十余万的丰厚报酬。

正是这份可观的收入，支撑起了陈旭精致的生活，同时也助长了他的色胆。

若突然失业，他恐怕难以迅速找到同等高薪的职位，甚至可能因此失去目前所拥有的一切。