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第117章 杨朵儿林晓交谈（第2页）

林晓惊讶地抬起头，眼中闪过一丝疑惑：“你不用上班吗？”

她知道杨朵儿工作繁忙，很难有时间陪伴自己。

杨朵儿微微一笑，解释道：“我明天去北京出差，正想看看你呢，没想到你竟然来上海了。”

说完，她的眼神中透露出一丝欣喜和期待。

林晓听后，心中涌起一股感动。

她知道杨朵儿一直都很关心自己，但由于工作原因，两人很少有机会见面。

这次能在北京相聚，让她感到无比开心。

“那太好了！

我们可以一起度过一段美好的时光。”

林晓兴奋地说道，脸上洋溢着幸福的笑容。

杨朵儿轻轻地点点头，眼中满是温柔：“是啊，我们可以好好聊聊，分享彼此的生活点滴。”

两人相视而笑，心中充满了对未来几天的憧憬和期待。

第二天，林晓和杨朵儿一同来到公司，准备向经理提出抗议。

她们走进经理办公室，神情坚定地面对着经理。

“你们有什么事吗？”

经理看着她们，试图摆出一副镇定的样子。

“经理，我们不能容忍职场性骚扰的存在。”

杨朵儿率先开口，“你对林晓的行为已经严重违反了职业道德和法律法规。”

林晓紧张地握着杨朵儿的手，但她还是鼓起勇气说道：“我们要求公司采取措施，严肃处理这件事情，并制定相关政策防止类似事件再次发生。”

经理的脸色变得难看起来，他开始试图辩解和推卸责任。

但是，林晓和杨朵儿毫不退缩，坚定地表达了自己的立场。

最终，这件事引起了公司高层的关注，他们决定亲自介入并展开全面的调查。

经过一番深入的了解和取证，真相逐渐浮出水面。

原来，经理利用职权之便，多次对林晓和公司女员工进行骚扰，并试图掩盖事实。

面对确凿的证据，经理无法抵赖，他终于被问责并受到了应有的处罚。

公司高层对此事高度重视，认为这是一起严重违反公司价值观和道德准则的事件。

他们决定采取严厉措施，以防止类似事件再次发生。

公司迅速制定并实施了一系列更为严格的反性骚扰政策，明确规定了员工之间的行为规范和处理流程。

同时，公司还加强了内部培训和教育，提高了员工对于性骚扰问题的认识和防范意识。

林晓和杨朵儿用自己的行动为其他员工树立了一个光辉的榜样。

她们的勇气和决心激励着每一个人，让大家明白到保护自己的权益是至关重要的。

她们的故事成为了公司内的传奇，许多人都称赞她们为“维权女神”

。

通过这次事件，整个公司的氛围得到了改善。

员工们开始更加自觉地遵守规章制度，相互尊重、关爱。

公司也变得更加团结和谐，充满了正能量。

而林晓和杨朵儿，则继续在这个公平、尊重的工作环境中茁壮成长，为实现自己的梦想而努力奋斗。