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外加几?个辅助的实习生，他们，就是以初芒为?组长?的创意部a组。

哪怕只是一个部门的小小合作?小组，也有每个人擅长?的领域，这样才能在工作?进程上，相互配合，避免摩擦。

当然，一个有着效率与综合素质的团队，肯定少不?了管理者，虽然没有笼统的承认，但在初芒心里，他们组的核心管理层，还?得是她的导师——sa。

sa是从市场部调过来的，她原来是干中介销售的，知?道怎样见人说人话，见鬼说鬼话，怎样哄客户开心，怎样转危为?安，怎样谋取更大?的利益，但她也有致命的缺点，性?子太急了，兜不?住事儿，长?时间下来市场部的人都不?太愿意和她跑业务，毕竟事情都被她一个抢了，风头?也被她一个人独占了，大?家都是业内的精英，谁也不?愿意当陪衬绿叶。

所以hrbp便杀鸡用牛刀，将她调到创意部矮子里拨将军，教他们如何与客户沟通，教他们如何高效率应对客户反馈的修改意见。

sa是初芒进公司的第一位老师，她很敬佩sa，也真真切切在她身上学到不?少东西。

但是sa对初芒的初印象很不?好，觉得初芒这姑娘，太装了。

在sa踏入创意部的任职交流会上，她听完初芒的述职报告后，抛出了一个问题，你觉得广告公司是什么。

这个问题无论是在实习期的笔试、面试，还?是在以前?大?学的专业书上，都有系统的解答。

广告广告，广而?告之，就是为?了吸引更多?人停住脚步，让他们愿意了解其背后的商品或服务。

所以初芒便从“吸引用户、大?众传播”

这个大?框架来论述，层层给sa展示，她所认为?、理解的广告一词。

sa表面朝初芒鼓了掌，但心里却在想，放他妈的屁！

任何不?以成本为?前?提的项目，都是饿着肚子聊天——空谈！

这个项目最后的成效好不?好，在于它为?公司谋取了多?少利益，涨了几?个股票点，而?前?期的物资成本、场地成本、用人成本便最为?关键，尤其是遇到垫款少、拖尾款导致合作?并不?愉快的客户，这些成本可能会一部分付水东流。

所以，他们作?为?盈利性?广告公司，怎样吸引用户是客户该想的事，而?他们只是拿钱办事，多?少筹码的钱办多?大????的事、呈现多?大?的效果。

但凡事都没个绝对，真正聪明、有智慧的人，是可以做到如何用最低的成本干最大?的事，如何做到万无一失，保证双方的利益，这就是每个公司都渴望拥有与培养的人才。

所以sa觉得初芒经历不?够，没有透过现象看本质，只会死读书，却挂着“最佳实习生”

的荣誉称号，实在是德不?匹位、金玉其外败絮其中。

因此在日常工作?里，不?免对初芒严要求了些，刻薄了些，就连别的部门的熟人，还?会在茶水间偷偷问她，是不?是不?太喜欢她的小徒弟，sa总是笑着打马虎眼，我?哪能啊，人家高材生哪得罪得起。

比如现在，sa蹬着高跟鞋，看到judy和赵辰龙绕在初芒旁边叽叽喳喳，她重重敲了两下白板，蹙着眉道：“拿办公室当菜市场了啊？周一一大?早就这么吵？！”

原先?还?喧闹的办公室瞬间鸦雀无声，各个都缩回工位里当只小鹌鹑。

sa这才满意地踏进自己的办公间，走的时候甩下一句，“过十分钟开早会。”

早会无非就是汇报上一周工作?内容，制定这一周工作?安排，流程很快，大?家都听的漫不?经心。

身处职场才感觉，人真的可以像机器人一样不?间断的忙碌，遇到问题，提出方案，执行方案，结束问题，等待下一轮项目进来，如此周转反复，跟陀螺般忙得不?停歇。

会议结束，sa拢了拢手里的报告，环视着会议室里的每个人，最后才说：“周五的联谊会大?家都知?道吧，我?们公司传统是单身员工非必需都得参加，不?然算翘班。

这次轮到我?们创意部负责，b组上个项目还?未结项，那就交由a组和c组，周三结束前?我?要看到预算审批，辛苦大?家。”

恒星文化?坐落于南辞cbd地段的科技园区，整个园区里蕴藏着各种大?大?小小的公司，每隔一段时间都会有新的公司如雨后春笋般冒出，也会有旧的公司破产倒闭。

而?这次的联谊会，就是由这些长?此以往驻扎在这片园区的公司联合举办的。