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第八十二章 叶龙天和克莱尔补（第2页）

其实这也不能算是惩罚，在行为分析部门里，除非你离开，否则几乎没有什么晋升机会。

像尼尔森在行为分析部门长达十几年，一直是詹森的下属，职位丝毫没有变动，不过，这个小组下一个组长非他莫属。

这时的克莱尔?库克，还没有成熟，脸上依旧留存着稚嫩。

完美脸蛋，亮丽身材，出色的智商，为什么选择来这个残酷的部门，这个问题一直困扰着雷克斯。

很久很久，直到死，他也没有得到答案。

而另外两人，尼尔森?泰勒和詹森?帕丁根，就比较注意叶龙天。

这个小男孩，相处得越久，越给人一种琢磨不透的感觉，还时不时地给人惊喜。

分析不出叶龙天，不代表他们不透克莱尔。

克莱尔，这个女子很好胜，只有好胜的人，才会知道取胜的方式。

知己知彼，方能百战百胜。

这句话不仅在中国是一句名言，美国也有。

她会去尝试了解她的竞争对手，并且让她的竞争对手记住她。

显现出她的城府深于普通人，而且她身上的那份自信稳重，不同寻常的傲慢气质，让其他人不得不注意她。

她的傲慢不让人厌恶，却让人屈服，也可以说是不卑不吭。

这样的女子，人生经历一定非比寻常，过于悲惨的经历使人卑微，过于安逸的人生使人自满自傲。

只有当经历过安逸到悲惨的人生经历，并且坚持依靠自己走出困境的人，才会有不卑不吭的气质。

最后，当克莱尔回答叶龙天的问题，竟然超出一般人的思维方式。

这一点，是最让詹森和尼尔森欣赏的。

在行为分析部门，面对着无数的邪恶心灵，感性犹如一颗慢性毒药，你用的越多，如同毒药吃的越多，最终，你会被你自己的感性杀死。

而克莱尔，用一种理性的角度，分析了叶龙天的问题，做出了满意的答复。

能够理性思考问题的，尤其是女性，实在是少之又少，还要长的漂亮，上的了台面，就更加是凤毛麟角了。

其实，关于对外联络官这个工作，詹森考虑了很多年，直到最近他才向上级提出。

原因有二。

一，美国变态杀人案以高比例的速度增长着，有能力有经验的心理专家明显不足，他们应该把时间花在解决案件上，而不是挑选案件。

所以詹森才想找一个心理学知识不需要太精通的人，负责案件的挑选，同时也可以解决fbi行为分析部门与各警局联系不紧密的问题。

二，直到现在，詹森才能够决定，他有能力挑选出适合这个工作的女性。

因为在行为分析部门，必须理性，但是人际交往，感性又是少不了的一部分。

想要感性和理性结合在一起，并能够按情况调整，这样的人怎么找？这个问题困扰了詹森好几年。

今天，他研究出了一套完整的选拔体系，在数千名候选人中，挑出了最合适的三位。