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第34章 郑艳被开金玉上位（第2页）

那么他必然会全力以赴地把总裁班做好。

如果把培训项目比作卖汽车的4S店。

那么职业经理人班相当于一个售卖中低端汽车的4S店。

而总裁班相当于一个售卖高端汽车的4S店。

它的盈利空间和行业地位远远高于职业经理人班。

金玉是一座宝藏。

吴国强已经发现了这一点。

挖掘这座宝藏是吴国强的责任。

吴国强洗脑式地对金玉说道：“阿玉，我对你的期望很高。”

“总裁班你要立刻接过来。”

“职业经理人班你也不可以置之不理。”

“我希望你帮我把这两个项目都做得红红火火。”

“有什么要求你都可以提。”

“部分人事任免权，高课酬，6%的主任提成。”

金玉毫不客气地提了三个要求。

换一个人来哪敢这样跟大院长说话，分分钟就把你踢出局。

而金玉就是敢。

他一个人就可以包办公开课的意向转化，答疑和成交等核心业务环节。

其他人根本就没这个本事。

“你具体说一下。”

吴国强没有立刻答应。

他得看看金玉的要求有多高。

“人事方面的变动，裁撤掉骆莹的小组，骆莹本人做开除处理。”

“骆莹小组的三名精英员工保留下来。”

“由李妙妙出任职业经理人项目部主任。”

“李妙妙小组的人员跟她一起过去，骆莹的三个组员调拨一个给她。”

“刘琦和李明俊的小组不动，每个组加一个人，凑成五人小组。”

“小组业绩考核标准调高到17人周期。”

“我的五个助理调往总裁项目部。”

“这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。”

金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。

吴国强陷入了沉思。

金玉的出发点不难理解。

吴国强在审视这种变动的合理性。

首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。

这显然是为了稳固自身的地位。

还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。

大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。