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第32章 内部分裂（第1页）

王小龙站起来，眉头紧锁：“建国，我明白你的意思，但最近市场的波动让我们的资源变得紧张，有些部门已经在内部产生了分歧。”

林建国点点头：“我知道，这也是我今天召开会议的原因。

我们必须解决这些分歧，找到一个共同的方向。”

苏婉清站在一旁，沉默了片刻后说道：“建国，或许我们可以先听听大家的意见，找出问题的根源。”

会议室内一片沉默，每个人都在思考如何表达自己的观点。

林建国示意赵雪儿先发言。

赵雪儿清了清嗓子，说道：“我认为，目前的问题在于我们部门之间的沟通不够顺畅，导致了一些误解和矛盾。

我们需要加强内部沟通，建立更好的合作机制。”

李玉兰接过话茬：“是的，赵雪儿说得对。

我们需要更透明的沟通渠道，这样才能避免不必要的误会。”

林建国点点头：“非常好，这是一个很好的建议。

我们可以考虑设立一个专门的沟通小组，负责协调各部门之间的信息交流。”

这时，林建华站起来，有些激动地说：“大哥，我觉得现在的问题不仅仅是沟通，还有资源分配。

我们的资源分配不公平，有些部门得到的支持更多，而其他部门却得不到应有的资源。”

林建国皱了皱眉头：“建华，我理解你的担忧。

资源分配确实是一个重要的问题，我们需要确保每个部门都能得到应有的支持。

我们会重新审视资源分配方案，确保公平公正。”

会议继续进行，每个人都发表了自己的意见和建议。

林建国仔细听取大家的发言，并记录下每一个建议。

苏婉清看着林建国，轻声说道：“建国，我觉得我们需要一个更加系统的解决方案，不仅仅是临时的调整。

或许我们可以考虑进行一次全面的内部审计，找出所有的问题，然后制定一个长远的解决方案。”

林建国点头表示赞同：“婉清说得对。

我们需要一个系统的解决方案。

我会安排一个内部审计小组，彻底审查我们的内部管理和资源分配问题。

同时，我们也要加强团队建设，增强凝聚力。”

会议结束后，林建国和苏婉清一起走出会议室。

林建国感叹道：“这次会议让我看到了很多问题，但也看到了大家的努力和希望。”

苏婉清微笑着说：“建国，团队的力量是无穷的，只要我们团结一致，就一定能克服所有的困难。”

林建国握住苏婉清的手，坚定地说：“没错，有了大家的支持，我们一定能渡过难关，迎接更加辉煌的未来。”

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第119章：调和分歧