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第202章 挖到了金矿（第1页）

张之义在改变自己的路上一路猛奔，不仅生活中改变，工作方面也在改变，以前很多亲力亲为的事情现在让分管领导负责，有的事情会问一下结果如何，有的事情连结果都不再过问。

不断地有人问司机小时张总到底怎么了？为什么变化这么大？小时的一大性格特点是口风严实，知道的也说不知道，但是张之义为人处世方式为什么发生这么大的变化这件事，小时是真的不知道。

张之义的敬业态度和专业素养在单位鲜少有人能比，这是他能走上领导岗位的原因之一。

他一直以自己的标准来要求职工，能力强的还可以勉强撑着，能力一般的人苦不堪言，能力不行的人在他面前混不下去，这也是无人推荐的苟茗进入他视线的原因。

苟茗与他一起出了一次差，对他提出的问题全程对答对流，返程的路上就把出差报告交给了他。

青海项目投标时，他晚上十一点半还没有等到结果，开车到办公室去问，十六人的办公室内只有苟茗一人在工作。

他翻看标书，问了几个问题，苟茗解释有理有据思路清晰。

有人说他重文凭，他不解释，他心里重视的是苟茗的工作态度。

年轻人遇到他时，担心他提出的问题回答不上来，身体不由自主地就会立正，他现在遇到年轻人打招呼时，不再问专业和工作问题，点点头，笑一笑。

年轻人蹦蹦跳跳地回到办公室，高兴地与同事分享：“张总今天竟然没有问我问题，太幸运了。”

几位副总悄悄开了一次会，讨论张之义为什么会把重要的工作分给他们，是对他们的工作不满意，还是在考验他们的工作能力。

讨论来讨论去，一致认为后者的可能比较大，心里各自有了自己的盘算，开始处处表现自己。

于是，张之义看到在自己放手以后，工作质量和效率不仅没有降低，反而直线提升，他越发觉得改变自己是正确的。

海灵格的书到了以后，他有时间就会读几页，读着读着，他发现心理学知识同样适用于管理。

来办公室找他汇报工作的人，看他在读海灵格的书，有人也从网上买来读。

小时也学会了一句“谁痛苦谁改变，谁改变谁受益”

，他想了一下，他没有感觉到痛苦，所以也就意味着没有需要改变的地方。

李云程仍然不习惯张之义客气有礼的态度，总觉得别扭，给庄敬留言说老张是不是更年期到了，庄敬回他：你们年龄差不多，一起更年期，就多多互相体谅吧。

＊

张莲在柬埔寨已经住了十四天，茶馆老板给她留言，再不回国就得另外找人了。

她把老板的留言给张君牧看，张君牧紧紧地拥抱了她一会儿，双手按住她的肩膀问：“我们现在有两个方案，一个是结婚后我在国外挣几年钱，把房贷和车贷还上后再回国，你在国内一边工作一边带孩子，当然我父母会帮我们带孩子；第二个方案是结婚后我就回国工作，我们一起慢慢攒钱，慢慢还房贷和车贷。”