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第510章 和陶斯勇的谈话（第1页）

其实这次会议上没有说的是我军已经选拔了一批飞行学员，这也是之前庞承功提议的，而且在这一批人里边，还从舰艇院校选拔了一批30多岁的青年军官，这些人大部分都是基层单位的骨干，他们对于军舰的一些知识很了解，但是不了解航空知识。

庞承功提议将这条路反过来走，这些人里边很可能就是我们未来航母舰长的人选，当然了，庞长工当时的报告提的也很清楚，即使这些人培养的方向失败了也没有什么大的影响，毕竟让他们回到各自的部队里，继续当舰艇部队的各级领导也是十分有益处的。

………

“庞司令，我和大地是老战友了，我替他谢谢您，就为您今天在会议上说的话。”

在一架直升飞机上，陶斯勇这样对着庞承功说道。

而庞承功自然清楚他这样说的意思，如果一切真的能够按照庞承功在会议上说的那样去发展，那么秦大地的后顾之忧便可以得到解决。

“陶政委，你实在是太客气了。”

陶斯勇已经在刚才的会议上被批命成为未来试飞大队的政委，不是因为别的，就是认为他和秦大地比较熟悉，再加上陶思勇本身是海军中十分有名的干部，让他当这个政委也确实很合适。

而庞承功此时的位置上就没有配备政治主官，而庞承功也和上级建议了，即使未来这个训练基地司令员的职务庞承功卸任之后，也没必要配备政委，因为按照庞承功的想法，这个训练基地司令员的职务更多的是做后勤保障工作，真正需要政治主官的是试飞大队以及未来的舰载机部队。

我们国家各个军兵种的干部已经不少了，实在没必要为这一个训练基地再配备一个师级的干部，毕竟这个基地即使未来落成以后，也不会有多少人在这里工作，那些舰载机飞行员在这里培训一段时间之后，便会去航母上。

“陶政委，你不要认为我这是客气话，相关的建议我和首长提过很多次，我们的宣传部门虽然一直在强调我们各级领导部门舍小家为大家的事情，但是这种事情本身就不对，凭什么要求我们的官兵一心一意的为了国家和部队的建设无私的付出呢？

现在是市场经济了，虽然说我知道对于一个军人来说，你和他谈钱的确有些不合适，但是我们不能让我们的英雄流血流汗不流泪，像秦大地同志这样的功勋飞行员，为我们国家立下了汗马功劳，让这样的人有大程度的解除后顾之忧，这是我们领导们需要考虑的事情，反过来想想，难道秦大地同志这么些年，我我们国家立下的功劳还不值得我们动用一下这些资源吗？

虽然说我不希望从军人的字眼里看到金钱这两个字，但是我刚刚说的，又何尝不是用金钱来衡量的呢？如果秦大地同志因为家庭因素影响了工作，耽误的是我们国家以及军队建设的大事情，这就不能用金钱来衡量了。”

庞承功说完这些之后，陶斯勇也点了点头。

“司令员看问题就是远呐，说实话，您刚才说的这些问题，我心里也确实思考过，但是我真的没有像您这样去认识，您放心，以后我们试飞大队的工作，我一定会好好服从您的安排。”

关于试飞大队以后的工作问题，庞承功确实有一些思考，只是不知道这一次剧情是不是还按照电视剧中那样进行。

“陶政委，你有这个想法就很好，既然你提到这个问题了，接下来我就说一说我的想法。”

听到庞承功这样说，陶斯勇从自己的口袋里拿出了一个笔记本，这不是他在装腔作势，是因为他对庞承功的大名听得太多了，庞承功对于任何事情似乎都有自己的想法，而且他思考的角度很新颖，虽然和庞承功接触不多，但是从刚刚的会议上以及之前的谈话，他已经深有体会了。

“你虽然是作为政委，但是政委也多的要负责起整个试飞大队的日常工作，陈大力同志，这个大队长更多的要体现在他的专业上，对于那些训练以及试飞这是他的专业，这一点你应该有心理准备。”

陶斯勇听到这里点了点头。

“没错，总指挥在之前和我谈话的时候就和我说到这个问题了，虽然当时秦大地同志大队长的位置还没有确定下来，但是首长就是这样嘱托我的，他让我尽可能的少去干涉这位大队长的专业工作。”

“没错，除了这个问题之外，接下来，就要考虑两个军兵种利益问题，这一次我们的试飞大队要从全空军以及海军航空兵的优秀飞行员中挑选，相关的工作，稍后我会和秦大地同志好好的聊一聊，但是涉及到你这个政委的工作，主要就是做到公平公正，在平常的训练以及生活中，你必须要一视同仁，充分的考虑到来自空军同志们的心情和感受，我们不能让空军的同志寒了心。”

毕竟这不是一锤子买卖，虽然说海军也在着手从零开始培养新的舰载机飞行员，但是在未来可以预见的几年里，我们国家也还会从空军挑选更多的优秀飞行员加入到舰载机飞行员的队伍里来。

如果这个时候让空军那里有了其他的想法，即使这次试飞任务完成，那么对于海军接下来的工作开展还是不利的。

而这些陶斯勇自然也明白，但是庞承功最后还和他强调了几句。

“这些问题你有心理准备自然好，但是其他的问题我们也必须要关注，由于咱们这一次是在执行一项高度保密的任务，关于航母以及舰载机的话题，全国了解的恐怕也没几个人，虽然说我们的飞行员素质都很过硬，但是对于他们的心理状态，你一定要及时的准确把握，除了他们的心理状态之外，他们的身体状态也必须要及时检查，一定要确保他们身体和心理状态处在一个最佳的状态，如果一旦发现了问题，哪怕是细微的变动，也要在第一时间把他们调离现有的岗位。”

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