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第六十九章 发难（第1页）

孙彤童决定不再对康宁暗恋隐忍，康宁和她是同类，为了达到目的不择手段，只有平起平坐才能让康宁体会她的价值，进而做出正确的选择。

接下来，她要让康宁重新认识她。

第一次的交锋出现在康宁主持的总经理办公会上。

这种会议每周都会召开，主要是各部门的汇报和公司一些重大事务的安排决策。

在康美石油公司，康宁是这里的绝对权威，不仅仅因为他是第一大股东任命的总经理，还因为从生产到营销他都轻车熟路，是真正的行家。

论学历，他有哈佛化学博士和工商管理硕士的头衔，论经验，他在美国石油公司工作了十年，论人脉，他在石油生产和销售领域的学术界、商界都有很多朋友，所以没人敢对他的决策质疑。

但是，孙副总一来，形势发生了变化。

同样海归的孙小姐，有哈佛工商管理硕士的头衔，也在自家的公司工作了几年，她父亲多年积攒下的人脉也成了她的资源，所以，当孙副总对康总经理的决策挑战时，让总经理的办公会开始有了火药味儿。

营销部的新产品推广计划，孙副总不甚满意，她在会上提出了很多意见，有些话还很尖锐：“这份计划缺乏市场调研，凭借以往的销售经验来给新产品做市场定位是不妥当的。

一旦判断失误，会让公司蒙受巨大损失，我建议营销部重新做一份详细的市场调研报告提请大家审议。”

“其他人的意见呢？”

康宁发话了。

人们都沉默不语，营销计划是康总亲自过目并修改的，在这个会上只是走个形式过一下而已，孙副总的要求等于是对康总的计划提意见，谁会趟这个浑水？

康宁顿了一下，居然说：“既然大家没有意见，那请营销部回去立刻重新做一份市场调查，做完以后先请孙副总过目，然后再提交会议讨论。”

散会后，人们窃窃私语，一向冷酷独断的康总这回向孙副总妥协了，是他觉得营销计划真的有很多问题需要修改呢还是对新入的股东采取的避让措施呢？

孙彤童也很意外，本来准备好要在这次会上给康宁一个下马威，那份营销计划她看了数十遍，鸡蛋里挑了骨头，没想到他这么快就妥协，还让她参与制定计划，这不像康宁的行事作风啊。

两周后，营销部第二次提交了新产品推广计划，这回是做了充分的市场调研，并请孙副总过了目的，大家以为这个计划可以通过了，没想到，孙副总还有话要说。

“营销计划我看过了，其他的没问题，就是预算太高，这么高的费用怎么行？”

康总完全同意她的意见，再次打回推广计划，让营销部重新修改。

营销部叫苦连天，康总本来就要求高，让他满意已经很不容易了，现在还要应付新来的孙副总。

她有话不一次说完，上次修改的时候不提预算的问题，等提交讨论了才提出来，这不是存心找碴吗？康总怎么不灭了她？！

又过了一周，营销部第三次提交推广方案，将预算降低了15%，此时距离新产品上市不足一个月的时间，再不通过，新产品上市就会被耽搁了。

孙小姐终于同意了这个方案，但是她说：“营销计划可以执行，不过这个产品的成本可不低呀，现在推广的价格能维持住吗？”

孙小姐从未进入过化工领域，对产品说三道四，难免让人不服。

主管生产的赵副总开口提醒她：“孙副总，这个产品是有价格优势的，现在的成本是小批量的成本，正式投产后相关的固定费用可以摊薄，成本会很快下降的。”

“我当然知道批量越大成本就越低，只不过是对成本中的某些内容有疑问。

特殊项目部的费用太高了，单是研发经费就超过两百万，公司已经有研发中心，这个部门有没有存在的必要？更不要说它还养了不少闲人，比如担任翻译的伊小姐，我实在看不出一个翻译能起什么作用。”

特殊项目部是康宁主导成立的，他就是项目部的负责人，是公司核心的研发部门，人都是康宁钦点的，项目部的人事关系虽然挂在研发中心，但没人敢调动那里的人，他们整日忙碌，工作神秘，也没人敢过问。

今天孙小姐指名道姓地批评，出人意表。

大家互相交换着眼色，孙小姐真是来找碴的呀，明里暗里对着康宁，平日里冷酷独裁的康总怎么就一再容忍呢？他们是不是有什么特殊关系？哈佛同学加共同工作，这些年怎么过来的？