丝瓜小说网

手机浏览器扫描二维码访问

隋绪工作的影响机制（第2页）

第一种，是完全被动的人，被动地对待工作，不会主动去承担责任和追求贡献。

第二种，是麻木的、对工作的概念只是挣钱的人。

他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。

他们不是企业可以依靠和领导可以信赖的员工，也不是优秀的员工。

第三种，完美地体现了工作的哲学：自动自发，自我激励，视工作为情绪。

相信这样的工作哲学，是每一个团队都乐于接纳的。

持有这种工作态度的员工，是每一个企业所追求和寻找的员工，他所在的企业也会给他最大的回报。

优秀的员工都懂得，如果想登上成功的阶梯，就要永远保持主动、率先的精神去为团队工作，自觉而且出色地做好自己的事情，这是团队最需要的一种精神，也是团队精神的内容之一。

自动自发、积极主动的人会给团队带来活力，给企业带来激情，能得到企业的器重，同时他们自己也从中得到满足。

以坚韧的意志克服困难

实现理想，达成目标，无疑是大多数人梦寐以求的。

但要达到目标并非易事，要付出艰辛的劳作，更需要有坚韧的意志，和不达目的誓不罢休的决心。

坚韧包括“坚”

和“韧”

。

“坚”

是“坚定”

之意，指的是你能坚守目标，专心致志并保持平衡的心态，努力不懈直到达成你想成为的人、做成你想做的事。

“韧”

指的是长时间坚持的意志，包括忍辱负重，像越王勾践那样韬光养晦，渐渐积蓄力量，等待时机成熟，再跃然而起，一举取胜。

这两种意志合起来就是“坚韧”

。

有韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等。

有韧性就能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务，在比较大的压力下坚持目标和自己的信念。

现实与目标之间有一段很长的距离，而实现目标之路从来就不是一条坦途，它崎岖不平，充满坎坷，在整个过程中，人无时无刻不经受着各种挑战，也包括各种诱惑，于是有些人半途而废，有些人偏离方向。

具有韧性的人能够经受挫折，一旦你具备了坚韧的个性，即使没有受到领导的青睐，也不会觉得沮丧。

坚韧能鼓励自己产生无穷的力量，以超乎常人的耐心和毅力征服一切。

一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟需的人才是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。

我发现：最能干的大多是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。

做事全力以赴的人获得成功的几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”

这种说法代表了大多数管理者的用人标准：除了忠诚以外还应加上韧性。

韧性首先表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持，无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。